9 mitos sobre el mercado laboral en los que no debe confiar tu empresa

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A la hora de administrar los bienes individuos de una empresa, varias veces las instituciones se dejan llevar por definidos prejuicios que se dan por ciertos, sin embargo que no se cumplen. Vamos a visualizar nueve mitos sobre el comercio laboral en los que no debe fiarse tu empresa.

Pueden ser de todo tipo, ya sean cuestiones de género relacionadas con prejuicios sobre la maternidad, por ejemplo, de organización o, simplemente, tienen que visualizar con costos salariales o conceptos económicos que damos por ciertos. Vamos a visualizar algunos de ellos.

Mitos del comercio laboral

1. Los puestos de trabajo serán sustituidos por robots en 2050

Es cierto que se va a generar una mayor mecanización de ciertos puestos de trabajo. Pero no es menos cierto que la robótica ya esta implantada desde hace años en definidos sectores, como el del automóvil, que generan varios puestos de trabajo. Más bien lo que se va a generar será una adaptación de los puestos que se exigen y una reestructuración.

Un ejemplo sería la banca, donde al tener obligación de menos oficinas y la banca electrónica, el puesto de cajero no tiene tanta demanda. Sin embargo, varios empleados de banca tradicional pasan a efectuar labores comerciales para captar usuarios o una gestión mas personalizada. A la vez, se generan nuevos puestos que tienen que visualizar con la ingeniería y los sistemas informáticos.

Lo mismo se podría mencionar de la administración, donde el paso a la administración electronica cree que desaparecen puestos de trabajo de interés al público (ventanilla), sin embargo se readaptan a otras funciones, como la inspección, en la que se necesita mas personal. Lo mismo puede suceder con un conserje o un ujier, que hoy en dia no tienen tanto sentido en una compañia como tener un comunity manager.

2. El trabajo flexible limita la productividad

Esta cuestión surge por el mito de que, al no entrar todos a la misma hora o no estar laborando en la oficina todos a la vez, hay problemas de comunicacion y cuestiones que deben quedar aplazadas. Lo cierto es que es justo lo contrario. Vivimos en la era de la comunicacion y hoy es mas fácil que nunca estar en contacto con todos los socios del equipo, inclusive pese a que no estén en la oficina.

Sin embargo, la flexibilidad en los horarios de entrada y salida, poder trabajar desde casa, etcétera, facilitan la conciliación de vida personal y profesional. Con ello se evitan varios quebraderos de cabeza y estar en el trabajo pensando quién recogerá a los chicos a la salida del colegio, por ejemplo. Por todo ello, cuando estamos trabajando, nuestra concentración es preferible y aumenta con ello realmente la productividad. El INE suma esta mejora en un 25% en terminos de productividad, sin contar la mejora en la vida de los empleados.

3. Es imprescindible convertir de compañia para recorrer en tu carrera profesional

Las empresas no valoran a sus empleados como activos. Este mito cree que para crecer como profesional hay que ir a una nueva empresa, sin embargo lo cierto es que no es así. Esta cuestión tiene mas que visualizar con el tamaño de la compañia y la oportunidad de ascender en una micropyme, donde todos acaban creando de todo.

Pero hoy en dia existen posibilidades de formación y posibilidades de continuar mejorando profesionalmente gracias a ello. Ya no sólo se intenta de coger experiencia, sino además de tener una base de conocimientos extra que nos apoyará a crecer profesionalmente.

4. Necesitas titulación universitaria para entrar a un puesto de trabajo

Es cierto que cuando se miran las estadisticas de desempleo se enfoca a que el paro golpea con mas fuerza a aquellos que no tienen formación. Pero no es menos cierto que varios de los titulados universitarios trabajan en áreas o sectores que no requieren de dicha titulación. Muchas veces se produce una sobrecualificación en los puestos de trabajo. Lo significativo en varias situaciones son las habilidades que demuestra el candidato, no su título.

5. El currículum tiene que reflejar tu version laboral

Quizás es mas una costumbre que un mito, sin embargo lo cierto es que a la hora de revisar o inventar un currículum de un candidato la ordenación cronológica parece la mas habitual; en lugar de crear un currículum por habilidades, donde el solicitante explica qué sabe crear y en qué empresas ha construido este trabajo.

6. Si eres mayor, no deberás una buena relación con la tecnología

En general, se piensa que la generación millennial está mas preparada para las nuevas tecnologías. Y lo cierto es que puede que su relación con ellas no pase de usar redes sociales o la mensajería instantánea, sin embargo no han abierto jamás una hoja de cálculo. Es significativo cotizar la formación de los candidatos y efectuar pruebas practicas en las que demuestren los conocimientos que afirman tener.

Despido y temporalidad, 2 enormes cuestiones del comercio laboral en España

La regulación del comercio laboral y la dualidad de contratos temporales e indefinidos son otra fuente de falsos mitos. Entre otros destacan los siguientes:

7. Despedir en España es mas difícil que en otros países

La regulación del despido es muy rígido en España cuando no es realmente cierto, o al menos, no lo es respecto a otros paises europeos que no soportan unas tasas de temporalidad tan elevadas como el nuestro. Y es algo que tampoco tiene que visualizar con las sucesivas reformas laborales, ya que en España han ido acompasadas a la vez que en Europa.

8. Los trabajadores con contrato indefinido se aprovechan de los temporales

Consecuencia de esto, además es falso que la diferencia entre temporales e indefinidos se debe a dicha regulación. Otros paises europeos que tienen regulaciones laborales mas complejas o restrictivas no tienen tasas de temporalidad tan altas. Simplemente con simplificar el marco regulatorio, no se obtiene optimizar la tasa de contratos indefinidos.

9. El contrato temporal es el paso previo hacia un contrato indefinido

La contratación temporal es un paso hacia el contrato indefinido cuando lo que aumenta es la tasa de rotación. El paso de contratos temporales a indefinidos es mínimo. Además, tampoco se debe a la estacionalidad de determinadas industrias, como el turismo, donde los temporales que se contratan cada veranillo no se favorecen de la figura del fijo discontinuo pensado para dar estabilidad a este sector.

No hay que dar nada por sentado, tampoco en lo que se refiere al comercio laboral. La compañia tiene que ser objetiva y tomar las mejores decisiones para sacar mejores resultados gracias a una política de bienes individuos adecuada.

En Blog Sage | Jornada laboral en las empresas: todo lo que debes saber

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