Cinco beneficios de la jornada intensiva en verano para las empresas

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La jornada sigue en verano es beneficiosa para muchos tipos de negocios, al concentrar las horas de trabajo y permitir a los trabajadores aprovechar el resto del dia para sus cosas. No todas las industrias tienen esta posibilidad, sobre todo las que trabajan de cara al público, sin embargo merece la pena plantearse si se puede organizar el trabajo de esta forma para conseguir mejores resultados.

Beneficios de la jornada intensiva

La jornada intensiva es buena para los intereses de la compañia y los trabajadores. En algunos negocios hay la idea de que trabajar menos horas es sinónimo de crear menos actividades y, por tanto, vencer menos dinero, cuando la realidad demuestra que es mas bien todo lo contrario.

A mas horas de trabajo, la productividad se resiente y los resultados no mejoran, sino todo lo contrario. Una persona que se levanta a las 6-7 de la mañana para comenzar la jornada a las 9, a las siete de la tarde, 13-12 horas después de haberse puesto en pie ya no esta para varios trotes. En realidad, no lo esta desde que han pasado las ocho horas de trabajo ordinarias, lo que significa que entre las cinco y las siete de la tarde su aportación es mucho menor que estando fresco en las primeras horas del día; y si a esto le añadimos el tiempo de desplazamiento, cuando llegue a su casa, escasas fuerzas le quedarán ya para crear cualquier cosa.

Ha llegado la hora de que los encargados de las industrias superen el “miedo a la oficina vacía”, un síndrome que lleva a que se valore mas el “estar” (en la oficina, calentando la silla) que el “ser” (buen trabajador, util para la empresa). No pasa nada si un usuario llama cuando todos se han ido a su casa.

Si se crean las cosas bien, con el tiempo, los usuarios se habrán acostumbrado a la disponibilidad de la nueva jornada y la compañia podrá implantar protocolos de actuación en caso de urgencia, que se podrán activar si surge una obligación que hay que atender sí o sí por la tarde porque no puede permanecer al dia siguiente. Es la excepción que siempre puede existir y que hay que separar de la norma.

La jornada sigue es muy valorada por los trabajadores y es un factor diferencial para atraer talento, permitir la conciliación, ahorrar gastos, mejorar la productividad y apoyar a que las individuos crezcan en lo personal, fabricando cualidades y adquiriendo conocimientos, cosa que en una jornada extendida es materialmente inútil por falta de tiempo y energía.

Estos beneficios para las empresas de la jornada continua están explicados en la próximo presentación, que podrias reproducir y colaborar con tus contactos. ¿Se va a perder tu compañia los servicios de la jornada sigue este verano?

En Blog Sage | Conciliación laboral: ¿cuánto se reduce tu sueldo si reduces tu jornada de trabajo?
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