Cinco habilidades sociales que los recruiters buscan en las entrevistas (infografía)

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El mercado laboral se ha vuelto un espacio sumamente competitivo. Tanto es así que, en la actualidad, los candidatos a un puesto de empleo superan con creces las vacantes disponibles. Y no se intenta de masa poco formada, todo lo contrario. Por eso, si antes la importancia se daba esencialmente al currículum vitae del candidato y a sus años de destreza acumulados en el sector en el que se demandaba el empleo; ahora los reclutadores tienen en cuenta más aspectos, como las habilidades sociales que estos poseen.

Su importancia es tal que pueden marcar la diferencia a la hora de lograr un empleo. Ante CV similares, las cualidades sociales suelen decantar la balanza hacia aquellos candidatos que destacan por destrezas como la de trabajar en dispositivo o enfrentarse a los problemas de forma proactiva. En Sage hemos elaborado una infografía (descargable gratuitamente desde aquí) con las habilidades sociales que serán las mas demandadas para este año. ¡Es instante de empezar a prepararlas y demostrarlas!

Los perfiles de candidatos que no gustan a los reclutadores

Los perfiles con los que tratará un reclutador son de lo mas variopinto: millennials, seniors, juniors… No obstante, independientemente del clan al que pertenezcan, hay aspectos comunes que no son bien acogidos. Y es en este punto donde vamos a enfocarnos: en esos perfiles que los reclutadores odian toparse.

  • Los que mienten en el currículum. Que sí, que vale. Que quizas todos tengamos nivel avanzado en el pack Office y en inglés….Pero es muy sencillo detectar lo que no es verdad en el currículum. Es preferible mencionar la verdad desde un principio, porque si el reclutador destapa una mentira, será complicado fiarse en el candidato.
  • Los catalogados como “pasapalabra”. Es decir, aquellas individuos que crean perder el tiempo durante la conferencia evitando responder preguntas o haciéndolo a medias. Es un claro signo de que algo ocultan.
  • Los candidatos que están más preocupados por el dinero que por otro aspecto. Lógicamente es un punto a tratar, sin embargo es preferible permanecer a que el reclutador mencione este tema.
  • Los tardones. No les gustan los candidatos que aparecen tarde. Además, al no tener referencias anteriores, es normal pensar que es una costumbre llegar tarde al realizarlo ante una conferencia de trabajo que se cree que es importante.
  • El candidato impaciente. Aquellos que después de la conferencia empiezan con la caza del reclutador. Pueden empezar con un simple correo electrónico, lo que puede ser genial, sin embargo cuando esos correos se envían a diario y se acompañan de llamadas telefónicas, ya no agrada tanto.
  • El que comparte información de más. Es algo que puede suceder varias veces, ya sea por los nervios del instante o por otra cuestión. Es aquel que, mientras tratas de lograr información sobre su conjunto de habilidades, mezclan la conversación con su dia a día, su circuntancia personal y otra información que no es de interes para el reclutador.

A cada puesto lo suyo

No todos los puestos de trabajo requieren de las mismas cualidades sociales. Por ello, es aconsejable crear un análisis de la propuesta de trabajo y la posición a desempeñar para poder indagar qué cualidades han de potenciarse y cuáles no.

Las cualidades sociales, pese a que son innatas a cada uno, pueden trabajarse y perfeccionarse. De hecho, en el comercio logramos hallar varios cursos y seminarios que se centran en este aspecto. El dilema es que la totalidad de ellos están dirigidos a directivos con una enorme destreza detrás. Si es vuestro caso, perfecto.

Pero si sois recién titulados o con poca destreza laboral, además encontraréis cursos que giran en torno a esta temática. No obstante, Internet es una buena alternativa para encontrar cursos económicos sin obviar las ofertas de las escuelas de negocios, industrias de comunicación, consultoras, etc. Cursos que cada vez se demandan más.

Las cualidades sociales mas valoradas

Optar a un trabajo es cada dia mas difícil. Esto es así por el enorme volumen de personas altamente cualificadas que demandan un empleo, por lo que hay mas competencia y el distrito de Recursos Humanos tiene mas CV entre los que elegir. A priori puede parecernos un problema; sin embargo, debemos tomarlo como una posibilidad para armarnos de energía y ganas para continuar formándonos y progresando ciertas cualidades sociales que a veces son decisivas para el “sí, estás dentro”.

Tened en cuenta que es tan significativo contar con cualidades técnicas (hard skills), como tener bien desarrolladas las cualidades sociales, profesionales y confidenciales (soft skills). Si carecemos de alguna o las tenemos poco desarrolladas, para este año 2017 debemos ponernos como objetivo mejorarlas. Tendremos mas posibilidades de optar al puesto de trabajo que buscamos y, si finalmente no fuera posible, varias mas posibilidades laborales en el futuro, al margen de que en ámbito personal nos vendrá fenomenal.

La siguiente infografía engloba cuáles son las cualidades sociales que los reclutadores mas valoran. Puedes descargarla en formato PDF de forma gratis y compartirla en tus canales sociales.

En Sage | Qué es el Inbound Recruiting y por qué los encargados de RRHH lo han puesto en su agenda

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