Cómo convertirse en un verdadero profesional de las nóminas (eBook)

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El profesional que se encarga de las nóminas es muy significativo para la empresa, tanto como lo son las propias nóminas. Sobre ellos descansa una responsabilidad con fundamentales implicaciones jurídicas, contables, financieras, de la gestión de bienes humanos, etc.

Por ese motivo, Sage ha elaborado una guia de descarga gratuita que nos orienta sobre como administrar las nóminas sin dificultades, con precisión, puntualidad y cumpliendo con la normativa. Se intenta del eBook Cómo convertirse en un verdadero experto de las nóminas

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La importancia jurídica de las nóminas

La nómina intenta documentar que la relación laboral ha ido por los cauces marcados. El trabajador habrá cumplido con su trabajo y la compañia con sus obligaciones retributivas.

Por eso es muy significativo el proceso de verificación del cumplimiento normativo. El responsable de nóminas tiene que estar muy al dia de normas, convenios, jurisprudencia, etc.

También es muy significativo estar al corriente de la evolución previsible del marco normativo, especialmente el laboral. Lo que hoy es, por ejemplo, un proyecto, mañana puede ser una nueva obligación que hay que documentar adecuadamente.

El choque contable y financiero del trabajo del experto de las nóminas

Las nóminas son una fuente de información contable, entre otros aspectos, al servicio de la toma de decisiones financieras. Su pago simboliza uno de los flujos de tesorería mas importantes que tiene cualquier compañia mes(30dias) a mes.

Comprender las nóminas ayuda a comprender el grado de variabilidad que pueden tener los costes de personal. Por ejemplo, la obtención de algún tipo de efecto puede provocar un crecimiento (o disminución en caso de ser adverso) de las retribuciones por incentivos.

Un buen experto de las nóminas puede contribuir mucho a una correcta gestión de la tesorería y del capital circulante de la empresa. Ha de saber anticipar los instantes de mayor obligación de pagos vinculados con las retribuciones de los empleados.

Pero además es de grande ayuda en la planificación financiera a largo plazo. Una parte de las inversiones de la compañia en sus trabajadores tiene que visualizar con proyectos con implicaciones en las retribuciones que pueden extenderse durante años. Es el caso, por ejemplo, de los compromisos por pensiones y otros aplicaciones de prestaciones para empleados.

No hay un buen distrito de RRHH sin un buen experto de las nóminas

Una de las labores fundamentales de un distrito de bienes individuos es proyectar medidas que colaboran a fortalecer la relación de la compañia con sus empleados. La totalidad tiene un choque retributivo que se manifiesta en las nóminas.

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La nómina se convierte así en un informe que muestra la marcha de la relación empresa-empleado. El buen encargado de nóminas debe tener presente siempre que los errores en las nóminas pueden influir en la confianza del trabajador en la empresa. En ese sentido, es muy significativo crear todo lo factible para que el empleado comprenda su nómina.

Por otro lado, es muy significativo hallar el método apropiado para que la confección de nóminas no “robe” demasiado tiempo. Las soluciones de gestión laboral y de nóminas actuales nos entregan amplias funcionalidades sin perder el tiempo.

¿Qué pasa en las industrias que no tienen un buen experto de las nóminas?

Padecen diversos problemas. El 1° es una mayor propensión al caos organizativo en la gestión de la información laboral. Es normal encontrarnos varios ficheros y registros con documentos inconexos y no escasas veces incorrectos.

Por otro lado, los malos profesionales de las nóminas son una fuente de conflictividad. Pueden, por ejemplo, producir retrasos en los pagos de los salarios, incorrecciones en los conceptos retributivos.

En 3° lugar, pueden producir problemas para conectar los datos laborales con el dia a dia de todos los departamentos de la empresa. Todos en algún instante son visitantes de información sobre los empleados y sus retribuciones, y exigen tener un buen experto de las nóminas que les oriente.

¿Cómo nos ayuda el eBook a convertirnos en buenos profesionales de las nóminas?

El eBook va describiendo de forma concisa y termina algunos de los puntos mas fundamentales en la gestión de nóminas, por ejemplo, la gestión de los pagos o el desempeño normativo.

El buen responsable de nóminas es una pieza clave para el buen funcionamiento de los bienes individuos y de la propia empresa.

En Blog Sage| Ocho sugerencias para administrar las nóminas de tu pequeña empresa

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