¿Cómo es un Curriculum Vitae optimizado para 2017?

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Una de las peores cosas que le puede suceder a alguien es quedarse sin trabajo, sin embargo creo que la segunda peor cosa es tener que salir a buscarlo y no ser llamado para ningun puesto laboral. Lo cual suele ser muy común, sin embargo porque pasa esto?. Creo que las deducciones no están en  el mercado laboral actual, que puede ser mas o menos competitivo segun el país y segun el grado de formación del postulante, sino que a pesar de la influencia de esas variables la verdadera causa esta en el modo de exposición del curriculum vitae que comúnmente no es considerado como lo que es, el eslabón entre tu presente y tu futuro.
¿Cuál es la función primaria del curriculum y porque falla?
La función de un C.V. es exponer el grado de formación y las habilidades formativas como experienciales que acreditan a una persona como idónea para el puesto al que se postula en una busqueda laboral. Si entendemos que nuestra historia de vida experto tiene los documentos básicos que cualquier curriculum debe exhibir de forma precisa, esquematizada y detallada entonces hay que considerar que para sacar una conferencia de trabajo se necesita algo que los optimizadores de sitios webs entendemos de hace tiempo y que siempre nos interesa potenciar, y eso tiene que visualizar con el COMO DESTACAR  por sobre la competencia.
Un curriculum vitae perfecto en 2017 lo es en la medida en que cumple su función final que es la de DESTACAR mis aptitudes profesionales, laborales y académicas para ese puesto en PARTICULAR, que -idealmente- nadie puede ocupar preferible que yo como aplicante puede cumplir como queda comprobado en cada linea desde el nombre hasta el último punto.
Los curriculums tradicionales fallan porque se elaboran  mal, de forma incompleta o inclusive apresuradamente, de hecho estos son los errores mas comunes a evitar:

  •           Curriculums mal redactados
  •           C.V. Desactualizados
  •           Desorganizados o sin estructura
  •           Categorías sin sentido para el puesto específico
  •           Curriculums no personalizados
  •           Inclusión de destreza académica o laboral falsa
  •           Obviar cursos online, premios, participaciones o hobbies de importancia para el puesto específico
  •           Obviar perfiles sociales profesionales (LinkedIn, Wikis, Perfiles universitarios o de asociaciones, etc.)
  •           No se señala lo específico para el puesto

Un curriculum deficiencia por estas razones pese a que en teoría tengas la capacitación y la destreza para el puesto, estas suelen ser las deducciones por las que no te llaman desde Recursos Humanos, por el simple hecho de que NO HAY nada destacable que hable de ti como habilidades valoradas para ese puesto en particular en esa compañia en particular. Entiendes a lo que voy?
¿Cuáles son los fundamentos básicos que usa un fundador de contenidos cuando intenta de producir trafico web(www) hacia su sitio?

En este blogger te vengo hablando hace años se tacticas de posicionamiento orgánico y marketing en general sin embargo hace poco, charlando con un amigo,  hizo pensar que tan poco parece que los postulantes se piensan así mismos como con atributos de precio cuando están desempleados y los errores que cometen cuando salen a investigar trabajo en general. Si, esta bien, uno puede salir a investigar trabajo “de lo que sea”, porque a veces las necesidades financieras de cada uno así lo dictan, sin embargo eso no quiere mencionar agarrar un mismo curriculum d hace 5 años y inventar decenas de copias para distintos industrias o agencias de bienes humanos, ese s un fallo que se paga con la indiferencia en la respuesta de las empresas.
Los que hacemos S.E.O. (optimización para motores de búsqueda) entendemos lo significativo que es destacar nuestros sitios por sobre los de la competencia, por 2 deducciones fundamentales: la 1ª es porque necesitamos trafico y la segunda, es la mas importante, porque REALMENTE necesitamos trafico web.
Dicho esto, hay 2 pecados que cualquier webmaster o dueño de blogger sabe que son sentencia de muerte segura si lo hace como destreza recurrente:

  •           No destacarse
  •           No producir contenido de precio original

Uno podría hasta llegar a perdonarle a alguien que esta buscando trabajo que no logre destacarse sin embargo creo que nadie en bienes individuos le perdonaría a alguien que incluyera solo su destreza como cocinero experto cuando esta aplicando para un puesto gerencial o como administrativo. Definitivamente eso no lo pone al tope de la serie de los candidatos a entrevistar si el puesto es rotundamente diferente al del perfil del postulante, sin embargo eso no  quiere mencionar que el cocinero no tenga chances, porque si por ejemplo ha hecho cursos vinculados a contabilidad, si ha asistido a entrevistas de emprendedorismo o del rubro de negocio adonde esta aplicando, o si fácilmente tiene un titulo de grado que colgó antes de dedicarse a la cocina (conozco juristas que terminaron siendo buenos escritores, locutores o hasta ejecutivos tecnicos de futbol) entonces ahí es mas bien una cuestión de perspectiva y no tanto de cualidades.
Una persona común puede aplicar una optimizacion de sus curriculum vitae este 2017 si:

  •           Se concentra en destacar las habilidades y aptitudes especificas para el puesto que esta aplicando
  •           Puede evidenciar destreza académica, laboral o experto para ese puesto solamente y preferible que otros
  •           Logra conectar el encargo con su C.V. como una llave maestra al candado de su siguiente trabajo

Toma por un 2° esta ultima idea que te describí sobre la llave y el candado.
El candado es la propuesta laboral que viste en el periódico de tu ciudad. Es precisa, puntual y restringida. Ningún anuncio laboral al que responda jamás va a mencionar cosas como: “Necesito cualquier persona para cualquier horario que sepa inventar de todo”, los avisos son puntuales… (y por favor jamás digas “yo hago de todo”). Ese candado que bloquea la busqueda laboral se abre mágicamente si respondemos con vuestro curriculum siendo ESPECIFICOS. Si el anuncio pide personal para un puesto gerencial o de ventas no te apresures a incorporar toda tu destreza laboral pasada que no este relacionada a ese pedido, pese a que hayas tenido varios otros trabajos. Concéntrate en incorporar destreza laboral relacionada a ese puesto pese a que la hayas hecho hace 2 o 3 años atrás, incorpora sin miedo, pasatiempos, cursos presenciales y online, aspectos destacados de tu personalidad y destreza académica SOLO orientada al puesto que vas a aplicar. Es así como tu CV va a procesar como la llave para ese candado.
Te dejo aqui un video con recomendaciones sobre esto:

¿Se puede aplicar la lógica del posicionamiento orgánico para un curriculum vitae?
No te asustes si tu curriculum parezca mas breve de lo normal y no ahorres sacrificio en inventar 5 o 6 versiones de tu misma destreza para cada anuncio laboral al que vayas a responder. Lo significativo que debe quedar en claro es que tus aptitudes son las que el empleador esta buscando específicamente para ese puesto, este 2017, por ejemplo, estos son ejemplos simplificados de curriculums que están optimizados:

Datos Personales:

 :………
……

 Formación Académica:
          Nivel de educación Primario: Completa, Falcultad Católica Providencia
          Nivel de educación Secundario: Completo, Colegio Católico San Carlos.
          Nivel Terciario: Completo. Profesorado en educación especial

 Antecedentes Laborales:

          Trabajo en centro de interés de chicos con dificultades sensorio-motoras. (Lugar, Años)
          Asistente de Jardín Maternal. (Lugar, Años)
          Adaptación y acompañamiento escolar de chicos Fundación Sur. (Lugar, Años)

Cursos y Pasatiempos:

          Voluntariado en home Hogar Madres Del Corazón (Lugar, Duración)

          Curso Presencial en Gerontología (Lugar, Duración)
          Curso Online en Pediatría Especializada, Certificado por Unesco. (Lugar, Duración)
          Curso de Orientación escolar de la 1ª infancia. (Lugar, Duración)
          Curso  de Primeros Auxilios en chicos con dificultades motrices y sensoriales
          …….”

Para que lo pienses: ¿A qué tipo de anuncio crees que esta respondiendo la persona con este curriculum optimizado?
Veamos otro ejemplo:

Datos Personales:

………

 …….
 ……
Formación Académica:
          Nivel de educación Primario: Completa, Falcultad Bilingüe Americana.
          Nivel de educación Secundario: Completo, Colegio Bilingüe Los Sauces.
          Nivel Terciario: Completo. Tecnicatura en mercado exterior.

 Antecedentes Laborales:

          Trabajo en área comercial compañia multinacional sede…. (Lugar, Años)
          Asistente gerencial compañia multinacional…. (Lugar, Años)
          Secretario contable bilingüe para la gerencia de negocios chileno-norteamericanos de.. . (Lugar, Años)

Cursos y Pasatiempos:

          Curso de Inglés. Aprobado por I. Cambridge, CPE, Nivel C2.
          Organizador de la Casa intercultural chileno-anglosajona en… (Lugar, Duración)
          Expositor en la Expoferia de negocios mundiales de Chile (Lugar, Duración)
          Curso Online en Inglés técnico de la empresa farmacéutica (Lugar, Duración)
          Curso Presencial de Ventas de suplementos médicos e innovaciones (Lugar, Duración)
          Curso  de Gestión Programa medico informatico “SOPFRT 565”

Últimos libros leídos:

          How to save a human life in the XXI Century by…

          Big Business and new medicaments by…

          The Human Programming and Health by…

          More Human and Less Mortals by…

          Introduction to a New 2017 Health Care Systems by…          …….”

Y bien, a que puesto crees que esta aplicando la persona de este 2° prototipo de curriculum optimizado?
Captas como sirve la optimizacion de un C.V.?
La idea, a resumidas cuentas, es producir en el seleccionador de bienes individuos una inmediata reacción de obligación para que te pueda llamar a ti entre los primeros para que de esa forma puedas exhibir mas detalladamente tus aptitudes y lo practicado en esos años de destreza que destacas en tu CV.
¿Qué te parece, le recomendarías a todos inventar sus propios “curriculums optimizados” o no?

(A propósito, quedas invitado a mi nuevo clan privado de SEO y Marketing en WhatsApp(mensajeria) para debatir este y otros temas, únete aqui.)


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