Cuando el ambiente laboral te empuja a pedir el finiquito

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El ambiente laboral es una de las preocupaciones mas fundamentales de los trabajadores, sin embargo además de las empresas. Influye en sus posibilidades para contratar y retener talento y en el desempeño de sus empleados.

Por desgracia, varias industrias sufren un mal ambiente de trabajo. Una de las consecuencias es que algunos trabajadores acaban pidiendo el finiquito.

¿Qué es un mal ambiente de trabajo?

Un mal clima de trabajo está, en 1° lugar, muy vinculado con un subido nivel de conflictividad mal resuelto. Si no se abordan las disputas adecuadamente, pueden terminar dañando a la empresa.

En 2° lugar, las deficiencias graves de la comunicación interna generan mal ambiente. Si los empleados tienen órdenes confusas o no saben de qué tienen que informar, el clima se enrarece.

Los elementos materiales además son capaces de producir mal ambiente. Los empleados pueden quejarse de falta de artefactos que favorezcan la seguridad, que hagan más agradable la estancia en el lugar de trabajo, les admitan llevar varias actividades al mismo tiempo, etc.

Especial importancia tienen la protección y la salud laboral. Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales producen un significativo resultado en los trabajadores. Ocasionan secuelas, complicados procesos de recuperación, potenciales juicios, temores a cercanos eventos e, incluso, enfrentamientos entre compañeros.

La falta de cumplimiento de leyes, contratos y propuestas produce un deterioro del ambiente laboral. Especialmente, la palabra dada es para el trabajador uno de los mejores medidores de la confianza que puede depositar en la empresa.

Otro elemento notable es la desproporción entre sacrificios y recompensas.  Si se presiona excesivamente sin embargo los trabajadores no consiguen frutos de sus esfuerzos, se les esta desincentivando. Se genera frustración y sensación de injusticia.

Y, por supuesto, los casos de acoso laboral corrompen el ambiente laboral. Existen multiples variantes: violencia, intimidación, desprecio, violación de la intimidad, abusos, desprestigio, etc. Además, el acosador puede tener varias víctimas, lo que aporta una atmósfera de peligro.

Por otro lado, hay que considerar que el mal ambiente laboral tiene  elementos objetivos, sin embargo además una cierta subjetividad. De hecho, lo que unos consideran un ambiente complejo que hay que saber gestionar, otros lo consideran un infierno. 

¿Qué es un buen ambiente de trabajo?

En un buen ambiente laboral, las industrias se esfuerzan para que los empleados estén vinculados emocionalmente a la empresa. Sienten que participar en ella es positivo y no exclusivamente por el salario o el tipo de contrato.

El empleado crece junto a la empresa. Obtiene formación, oportunidades, expectativas de futuro y ve incentivado su esfuerzo.

Si la compañia se determina a promover la competitividad entre empleados, un buen ambiente solicita que sea leal. Entre otros aspectos, el trabajador debe visualizar que se promueve a la persona adecuada.

Al mismo tiempo, un buen trabajo en equipo favorece al clima laboral. Se potencia lo preferible de cada socio que, además, ve que los otros cubren sus debilidades.

También se exploran buenas relaciones informales. No todo en la vida es trabajo. El trato es cordial e, incluso, se pueden compartir actividades y amistad con naturalidad.

En un buen ambiente laboral, las políticas de incentivos suelen incluir planes de prestaciones no monetarios. En general, se orientan a la mejora de la calidad de vida del trabajador y de su familia.

Un ambiente propicio solicita además un lugar de trabajo con unas ciertas características. Debe estar limpio y ordenado, de forma que no sobre ni falte nada y cada objeto este en un lugar adecuado.

Otra clave muy significativo es el fomento de la conciliación. La vida laboral y la privada se suceden continuamente. Los mejoras en este campo crean que el trabajador llegue mas atento y centrado. Además, los aspectos positivos de su ámbito particular se trasladan en una actitud mas positiva en el trabajo.

¿Cómo perjudica el ambiente a los trabajadores?

En 1° lugar, les perjudica desde el punto de vista emocional. Un clima malo genera frustración, miedo, desesperanza, ansiedad, tristeza, incomprensión, rabia, etc. Un buen ambiente genera confianza, satisfacción, compañerismo, serenidad, buena motivación, etc.

En 2° lugar, influye en las relaciones familiares y de amistad. Cuando completa su jornada, quien vive en un infierno laboral tiene muy complicado, por la repercusión emocional, tener la vida privada que le gustaría.

En 3° lugar, existe una repercusión social. Un buen ambiente genera una red positiva alrededor del trabajador. En definitiva, se siente satisfecho de haber popular a las individuos con las que trabaja.

Finalmente, la repercusión laboral es enorme.  Con un mal clima, la productividad de cada trabajador decae. Fallan la motivación, los procesos, la comunicación… Y el resultado se multiplica porque todos los empleados viven ese mismo ambiente.

Por el contrario, con un buen ambiente laboral, no exclusivamente mejora la productividad por los mejoras de cada trabajador, sino de todos ellos tomados como un conjunto. Mejoran las individualidades, sin embargo además la coordinación.

Cuándo determina un empleado irse de la compañia por el ambiente de trabajo

Los casos mas graves son los que crean temer al empleado por su integridad física o emocional. En ese sentido, la pelea por la protección en el trabajo y contra el acoso son 2 pilares imprescindibles.

Sin llegar a esos extremos, hay trabajadores que se plantean si continuar en la compañia es su preferible opción. Un elemento muy significativo son las expectativas de futuro. Si el trabajador analiza que va perdiendo facultades, que cada vez crea peor su trabajo, que el mal ambiente laboral esta perjudicando su potencial, es factible que se plantee su salida de la empresa.

En varios casos, el empleado se ve atrapado. Con frecuencia, acaba pidiendo la baja médica por las repercusiones que tiene en su salud mental. Las consecuencias pueden ser graves, inclusive ocasionar una incapacidad permanente.

En varias industrias de cierto tamaño existe la oportunidad de solicitar un cambio de puesto, con el objetivo de hallar acomodo en un ambiente mas propicio.

Otro perfil es el de los empleados que valoran ofertas de otras empresas. Es factible que las acepten, en la medida que puedan optimizar las condiciones. Además de la remuneración considerarán otros factores, como los emocionales.

También existen trabajadores que abandonan la compañia por el mal ambiente sin ofertas concretas ni impedimentos emocionales. Eso es perfectamente factible en los sectores en los que es mas fácil hallar otro trabajo. Además, se produce con frecuencia cuando el empleado ha observado practicas que considera inmorales.

La búsqueda del preferible ambiente laboral es un desafío para toda la empresa, en especial por su papel en la captación y retención del talento y la mejora de la productividad.

En Blog Sage | Trabajar desde casa: las posibilidades para las industrias y los freelances

Imagen | ThinkStock

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