El paradigma profesional de los millenial, según Manpower

Autor: | Posteado en Noticias Sin comentarios

ManpowerGroup  presentó un repaso que asegura que los Millennials no piensan tener un trabajo para toda la vida, sino que conciben sus carreras profesionales como olas de caminos cambiantes, con paso desigual y pausas regulares. Esta generación apuesta a correr ultramaratones de carrera, es decir, a trabajar por mas tiempo que las generaciones anteriores. Sin embargo, prevén crear pausas durante el trayecto.

Basado en una exploración global para la que se encuestaron 19.000 Millennials de 25 países, este documento intenta servir como una guia con recomendaciones claras para que los empleadores redefinan sus practicas de bienes individuos y sepan atraer, retener y crear a los trabajadores de esta generación; que para el 2020 constituirá mas de un tercio de la fuerza de trabajo de todo el mundo.

Los Millennials a nivel mundial:

  • Son sorprendentemente seguros acerca de sus carreras: 2 tercios de los encuestados se declara optimista sobre sus perspectivas inmediatas de trabajo y un 62% confía en que, si pierde su primordial fuente de ingreso, en un lapso de 3 meses puede hallar un trabajo equivalente o mejor.
  • Se preparan para ultramaratones de carrera. Más del 50% de los encuestados espera continuar laborando hasta después de los 65 años, 27% se proyecta haciéndolo después de cumplir los 70, y 12% dice que lo hará toda su vida.
  • Están laborando durante meses mas largos y mas rigido que generaciones previas. El 73% asegura que lo hace durante mas de 40 horas a la semana, y casi una cuarta parte por mas de 50 horas. Un 26% al mismo tiempo cuenta con 2 o mas puestos de empleos pagos.
  • Anticipan que van a quitar el pie del acelerador durante su carrera laboral en mas -y diversos -momentos. Un 84% prevé tomar recesos de mas de 4 semanas a lo largo del camino, mayoritariamente por deducciones personales. Independientemente del género, 4 de cada diez Millennials están planeando crear pausas significativas para viajar, tomar vacaciones o relajarse.
  • Priorizan 3 cosas a la hora de escoger dónde y como trabajar: dinero, posibilidades de promoción y beneficios. También valoran las vacaciones y el tiempo libre, un ambiente de trabajo flexible y la oportunidad de crear nuevas habilidades.
  • Están abiertos a adaptarse y proponer nuevas maneras de trabajar. Mientras casi 3 cuartas partes de los que trabajan lo crean a tiempo completo, mas de la mitad afirman que están abiertos a nuevas modalidades de empleo para el futuro; independiente, trabajos gig (basados en la economía colaborativa, como por ejemplo, ser conductor de Uber) o multiples empleos. Sin embargo, recientemente en Argentina sólo 3% de esta generación forma parte de la economía gig.
  • En lugar de un trabajo para toda la vida, entienden la obligación de tener un continuo desarrollo de competencias en pro de que siga existiendo trabajo para ellos. El reporte resalta la correlación positiva entre el triunfo de carrera de las individuos (mayor educación, estar preferible listos para el empleo y preferible pagados) y su facilidad de aprendizaje.

“Es hora de que las Compañías reinventen sus practicas de bienes individuos con una vistazo mas creativa y acoplada a las necesidades de esta generación” dijo Fernando Podestá, Director Nacional de Operaciones de ManpowerGroup Argentina. “Los Millennials exploran desarrollarse en un planeta mas dinámico y quieren carreras variadas donde puedan progresar con mayor velocidad, lo que no significa que deba existir una promoción constante. Las Compañías exigen convertirse en lugares mas atractivos, por esto será clave invertir en capacitación y en la creación de maneras para estudiar en el trabajo y moverse alrededor de la organización”.

La entrada El paradigma experto de los millenial, segun Manpower muestra 1° en Emprendedores: Startups, PyMEs, Tecnología, Inversión y Empresas.


Emprendedores: Startups, PyMEs, Tecnología, Inversión y Empresas



El mejor vídeo del día Trucos de Android


Nota: La creación de esta noticia le pertenece al autor original que aparece en la firma de más arriba. No hemos eliminado en ningún momento los enlaces oficiales, ni tampoco intentamos perjudicar su posicionamiento en los motores de búsqueda.

El Administrador de QueEsGoogle.Com

Agrega tu comentario