Estos ocho contratos tienen bonificación en 2016

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España tiene un serio dilema en su estructura laboral. Ni en los mejores tiempos se acerca a cifras de pleno empleo. Y cuando provienen mal dadas… el desastre perjudica a un 4° de la demografía activa. El Gobierno puso en marcha una lista de medidas en 2013 y 2014 para incentivar la contratación de jóvenes y mayores de 45 años, 2 colectivos fundamentalmente laminados por el estallido de la burbuja inmobiliaria y la caída del castillo de naipes que sustentaba nuestra locomotora laboral.

Pero aqui no hemos venido a lamentarnos, sino a clasificar las multiples opciones que tienen autónomos, microempresas y pymes para pedir una bonificación y/o reducción por la contratación de nuevo personal, actualizadas a fecha de julio de 2016. Como el anterior plan finalizaba el 30 de junio de este año, y en virtud del estado en características del Gobierno, éstas han sido tácitamente prorrogadas sin enormes cambios, por lo que siguen vigentes en las diferentes modalidades contempladas de contrato indefinido, temporal, a tiempo parcial o en prácticas, así como para la integración de jóvenes como miembros en cooperativas y sociedades laborales, para la contratación de mayores de 45 por parte de autónomos jóvenes, y para los procedentes de industrias de trabajo temporal en las que se puedan aplicar.

Actualizadas las alternativas que tienen autónomos y pymes para pedir bonificaciones por contratación¡Tuitéalo!

Nos referimos a las mismas que fueron introducidas por el plan ‘Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven’ (Real Decreto-ley 4/2013 de 22 de febrero de 2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del aumento y de la creación de empleo, con el anexo del 11/2013 de 2 de agosto para la seguridad de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden economico y social), las que afectan a jóvenes provenientes de ETT (Real Decreto-ley 16/2013 de 20 de diciembre de medidas para favorecer la contratación estable y optimizar la empleabilidad de los trabajadores, y complementadas un año después por el pack de ‘Medidas Urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia’ (presentada y aprobada en Consejo de Ministros en julio de 2014), con una fecha de caducidad expresa: se mantendrán “hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. En ellas se establecen 8 grupos de medidas de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, que a continuidad vamos a tratar de sintetizarlas.

1. Contratación indefinida de jóvenes desempleados

Los autónomos, microempresas y pymes podrán contratar a jóvenes en condiciones ventajosas, al sacar una bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de jóvenes desempleados menores de 30 años.

Requisitos para la empresa: autónomos y industrias con hasta 9 trabajadores que no hayan realizado despidos improcedentes en los 6 períodos preliminares en puestos de trabajo similares. Se constituye un máximo de un contrato de este tipo por autónomo o compañia y un compromiso de permanencia del trabajador de al menos 18 períodos y de mantenimiento de empleo de al menos un año, salvo despido procedente.

Requisitos para el trabajador: encontrarse en circuntancia de desempleo, inscrito en la oficina de Empleo y no haber estado contratado anteriormente por la empresa.

Excepciones: esta bonificación no será de app en los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores, contratos indefinidos de fijos discontinuos, contratados indefinidos para individuos con discapacidad ni los acogidos al Programa de Fomento del Empleo.

2. Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa

Las pymes de menos de 250 trabajadores podrán contratar a jóvenes sin destreza laboral, recogiendo una bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes durante un año (75% en las de mas de 250 empleados). Podrá ser prorrogado durante un año siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación.

Características del contrato: puede ser indefinido o de duración determinada, con una jornada maxima del 50%.

Requisitos para la empresa: mantenimiento del nivel de empleo durante el periodo estipulado en el contrato con un máximo de doce períodos y no haber realizado despidos improcedentes en los 6 períodos preliminares en puestos de trabajo similares.

Requisitos para el trabajador: se establecen 3 posibilidades: destreza laboral previa inferior a 3 meses, proceder de otro sector de version o llevar desempleado doce meses.

Formación a realizar: los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla realizado en los 6 períodos previos a la contratación. Esa formación podrá ser o bien fomentada por los beneficios públicos de empleo o bien formación en lenguajes y tecnologias de la información y comunicacion con un mínimo de 90 horas.

3. Contratación temporal para el 1° empleo

Las industrias podrán contratar a jóvenes sin destreza laboral, y en caso de transformarlo en indefinido, recibir una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros durante 3 años (que se incrementa hasta los 700 euros para mujeres).

Características del contrato: mínimo de 3 períodos y máximo de seis, al menos a un 75% de la jornada a tiempo completo.

Requisitos para la empresa: mantenimiento del nivel de empleo durante un mínimo de 12 meses a contar a raíz de la transformación en indefinido.

Requisitos para el trabajador: jóvenes menores de 30 años, desempleados, con una destreza laboral inferior a 3 meses

4. Contratación en practicas para el 1° empleo

Se amplían las oportunidades en las que puede celebrarse un contrato en practicas y se incentivan mediante una bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato cuando se celebren con menores de 30 años. Entre las alternativas están:

    • Jóvenes que hayan finalizado sus analisis hace mas de 5 años.
    • Transformación de becas y practicas no laborales.
    • Posibilidad de festejar un contrato en practicas remuneradas tras un contrato para la formación en la misma compañia que haya dado lugar a la obtención de un garantía de profesionalidad.

5. Contratación indefinida de jóvenes por entidades de la economía social

Las cooperativas, sociedades laborales y industrias de inserción tendrán bonificaciones por incluir como miembros trabajadores a jóvenes desempleados menores de 30 años (o menores de 35 años discapacitados). Para ello deberán optar por evaluar en el régimen general de la Seguridad Social en el caso de las cooperativas. La bonificación será de 1.650 euros el 1° año durante 3 años (800 euros los otros 2 y siempre para mayores de 30 años) en el caso de las cooperativas y sociedades laborales y de 1.650 euros al año en el caso de las industrias de inclusión que integren a jóvenes en circuntancia de exclusión social.

6. Contratación de mayores de 45 años por parte de autónomos jóvenes

Los autónomos menores de 30 años dispondrán de incentivos para contratar a individuos con destreza en su negocio, consistente en una bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años.

Requisitos para el autónomo: ser menor de 30 años y no tener trabajadores contratados anteriormente. Con un compromiso de permanencia de 18 meses.

Requisitos para el trabajador: parado de larga duración (mínimo doce meses) con 45 o mas años o beneficiario del Plan Prepara (recualificación experto de las individuos que agoten su seguridad por desempleo). Esta bonificación no es acumulable con otras bonificaciones o reducciones de las cuotas de la Seguridad Social.

7. Contratación indefinida de trabajadores procedentes de una ETT

Tres modalidades de contratos indefinidos bonificadas para jóvenes provenientes de industrias de trabajo temporal (ETT):

Para contrato de 1° empleo: Trabajadores con contrato eventual de “primer empleo joven” y puestos a disposición de una compañia usuaria que proviene a su contratación como indefinido. Bonificación de 500 euros/año a las cuotas empresariales a la Seguridad Social (700 euros/año en caso de las mujeres).

Para contrato para la formación y el aprendizaje: Trabajadores que hubieran estado en régimen de formación y aprendizaje que pasa a indefinido. Reducción de 1.500 euros/año a la cuota empresarial a la Seguridad Social (1.800 euros/año en caso de las mujeres).

Para contrato en prácticas: Ídem, para trabajadores que pasan a prácticas. Bonificación de 500 euros/año a las cuotas empresariales a la Seguridad Social (700 euros/año en caso de las mujeres).

8. “Tarifa Joven” de 300 euros en bonificaciones a la seguridad social

En 2014 entraba en vigor una nueva bonificación para incentivar la contratación indefinida de jóvenes desempleados menores de 25 años. Esta ayuda podrá ser de app a las cuotas de la Seguridad Social que autónomos y industrias pagan por sus trabajadores, si cumplan los siguientes requisitos:

  • Que las contrataciones efectuadas sean indefinidas (se incorpora la modalidad fija discontinua)
  • Que los contratados sean beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (solo se podrán aplicar una sola vez por cada uno de los beneficiarios)
  • Que tengan edades comprendidas entre los 16 y 25 años (en el caso de individuos con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, hasta los 30 años)
  • Que se mantenga la contratación durante, al menos, 6 meses, y ampliar el nivel de empleo total de la compañia (en caso de incumplimiento, tendra reintegrar la bonificación disfrutada)
  • Que se este al dia en el pago de sus obligaciones tributarias

La cuantía y duración de las bonificaciones será de:

  • Contratos a tiempo completo: 300 euros al mes(30dias) durante 6 meses desde la celebración del contrato
  • Contratos a tiempo parcial: 225 euros al mes(30dias) durante 6 meses cuando la jornada de trabajo sea igual a un 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable (150 euros cuando sea del 50%)

Todas estas ayudas a la contratación se aplicaban hasta el 30 de junio de 2016 y han sido tácitamente prorrogadas. Además, son compatibles con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual a evaluar por la compañia o el trabajador autónomo no sea negativo.

Bonificaciones ya existentes para colectivos especiales

También habría que recordar las establecidas en las leyes 43/2006 referente a víctimas de la violencia de género, de la intenta de seres individuos o del terrorismo con ayudas anuales entre 600 y 1.500 euros, y para individuos con discapacidad (hasta 6.300 euros al año para los casos mas severos) y 3/2012 para industrias menores de 50 empleados que contraten nuevos trabajadores (hasta 1.600 euros anuales segun los supuestos); para trabajadores de mas de 52 años o sustituyan una jubilación hay que consultar además por si cumplen con el Programa de Fomento de Empleo.

Para contratos indefinidos realizados entre el 21 de febrero y hasta el 31 de agosto de 2016 todavía hay tiempo de aplicar una medida especial de la Ley 25/2015 (art. 8) que constituye para una exención de cotización de los primeros 500 euros de la base de cotización (si es a tiempo completo) o 250 euros (si es a tiempo parcial) durante los 2 primeros años, prorrogables un año mas al 50% en industrias de menos de 10 empleados. Los trabajadores fijos-discontinuos del sector turismo (incluidos comercios y hostelería vinculada) y que hayan generado version en temporada baja tendrán una reducción del 50% de sus cuotas a la SS los períodos febrero, marzo y noviembre (Ley 48/2015 (D.A, 89ª) del presente 2016.

Otros colectivos como marineros con base en Canarias, trabajadores residentes en Ceuta y Melilla, usadas del hogar y cuidadoras, permisos de maternidad y paternidad, penados en organizaciones penitenciarias, individuos en riesgo de exclusión social, etc. ya venían gozando de sus bonificaciones estipuladas en su dia a través de multiples leyes vigentes. Otro caso atrayente es el de mayores de 65 años con 38 y medio años cotizados o 67 años y 37 cotizados con contrato indefinido y que quieran continuar laborando (Ley 27/2011) con una reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Aparte, están los conocidos 50 euros/mes de reducción en la cuota mínima de autónomos (Ley 20/2007, art. 31), siempre por alta nueva inicial o que llevaran al menos 5 años sin estar de alta como autónomo. Puede subir al 80% si se opta por la base superior de cotización, pasados 6 períodos la bonificación se reduce al 50% los siguientes 6 meses, y al 30% los 6 siguientes hasta cumplir el 1° año y medio. Los autónomos además tienen los mismos supuestos peculiares como los trabajadores por cuenta ajena que modifican estas reducciones, en especial si contratan a una persona para atender obligaciones generadas en el entorno familiar por causas de dependencia y siguen de alta en el metodo RETA (Ley 25/2015, art. 9) con bonificaciones del 100%.

Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

El Real Decreto-ley 4/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo a la creación de empleo, parcialmente retocado en el Real Decreto-ley 11/2013 para la seguridad de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes, incluyó estas nuevas bonificaciones:

  1. Bonificaciones del 100% a la Seguridad Social para autónomos o microempresas que contraten a jóvenes de forma indefinida a tiempo parcial o jornada completa.
  2. Bonificaciones del 100% de las cuotas a la Seguridad Social para industrias o autónomos por contratar a jóvenes a tiempo parcial con vinculación formativa.
  3. Bonificaciones durante 3 años de las cuotas a la Seguridad Social para industrias o autónomos que contraten temporalmente a jóvenes sin destreza laboral y los transformen en indefinidos a los pocos meses.
  4. Bonificaciones del 50% de las cuotas a la Seguridad Social para industrias o autónomos que contraten en practicas a jóvenes sin destreza laboral.
  5. Bonificación durante 3 años de las cuotas a la Seguridad Social para cooperativas o sociedades laborales que integren a jóvenes como miembros trabajadores o de trabajo en el Régimen General de la Seguridad Social.
  6. Bonificaciones del 100% de las cuotas a la Seguridad Social para los jóvenes autónomos que contraten a un desempleado mayor de 45 años.

Real Decreto-ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y optimizar la empleabilidad de los trabajadores provenientes de industrias de trabajo temporal (ETT):

  1. Bonificaciones por contrato de 1° empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje y con contrato en prácticas.

A estas 7 cabe agregar la llamada ‘Tarifa Joven’ fabricada en las ‘medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia’ aprobadas en Consejo de de Ministros de julio de 2014:

  1. Bonificaciones de 300 euros al mes(30dias) en a la Seguridad Social.

Nota: Cuadro resumen de norma vigente a julio 2016 

La entrada Estos 8 contratos tienen bonificación en 2016 en Blog Sage Experience.

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