Las Claves de trabajo en equipo que aprendimos de los X Men

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Los propios intérpretes de la película nos revelan las formas mas apropiadasde coordinar un clan de trabajo.

Nos hallamos en la Edad de Oro de las películas de superhéroes (Fox, Marvel® y DC han publicado filmes hasta 2020), gracias en enorme parte a que estos protagonistas tienen la fuerza para hablarle a distintos generaciones de temas universales. Como muestra basta un botón: esta semana se estrena la tercera entrega de la saga de precuelas de Bryan Singer sobre X Men, aguardando dar un resistente golpe a la taquilla veraniega.

Esta franquicia en particular es una de mis historietas favoritas porque mas allá de tratar de seres súper poderosos, habla de la importancia del trabajo de dispositivo cuando el planeta esta en tu contra y la obligación de saber reconocer el talento en las individuos que te rodean.

En semanas pasadas conversé con Ty Sheridan, Sophie Turner y Alexandra Shipp para el sitio web(www) de Cine PREMIERE, algunos de los actores que participan en la película estelarizada por James McAvoy y Michael Fassbender y pude obtener varias lecciones de trabajo en dispositivo de e´ta increíble saga.

1. No subestimes la importancia de crear mentoría

Una de las relaciones mas atrayentes de la saga de X Men es la relación que Charles Xavier tiene con sus estudiantes: no solo los permite por ser diferentes, los celebra por las cualidades que crean que el resto del planeta los persiga. Además, el Profesor X es mas que un maestro para protagonistas como Jean Grey, es un mentor que usa su propia destreza y sufrimiento con la telepatía para dirigir a la joven a controlar sus habilidades.

Apoyar a uno de tus empleados y tomarlo de la mano no solo te apoyará a tener un colaborador preparado, si no una persona que en el futuro puede impulsar tu negocio mas allá y en un futuro, ser hasta un socio. Recuerda, tu destreza es muy valiosa y podrias impulsar a otras individuos que estén atravesando las mismas dificultades que tú. Acércate a aceleradoras o grupos de empresarios donde podras saber a jóvenes con quienes colaborar tu experiencia.

2. Todos trabajan de distintos maneras

Uno de los factores mas atrayentes del dispositivo de los X Men es que se conforma de individuos con cualidades diferentes. Desde el liderazgo de Cíclope hasta la inteligencia de Bestia, pasando por la fuerza de Titania, cada elemento de este clan aporta algo diferente.

Como emprendedor deberás que ser como el Profesor X, pues en tu dispositivo deberás individuos con la habilidad de aguantar las presiones del dia a dia como Wolverine o que sean capaces de adaptarse a cualquier circuntancia como Mystique.

Tu tarea como director de este dispositivo de “mutantes” será controlar las cualidades y personalidades de cada uno de tus colaboradores y mediar para que trabajen por el bien común.

3. Siéntete orgulloso de que tu dispositivo sea diferente

Una de las cualidades que mas te harán falta como líder es saber descubrir las formas en las que podrias impulsar el talento de tus empleados. Tal vez sean individuos que no tienen confianza en ellos mismos o que no dicen con el material o la tecnología necesaria para aprovechar todo su potencial.

Como líder debes investigar qué es lo que les hace falta para crear su tarea al máximo y asegurarte de que no estén desaprovechando su talento. Capacitar a tu personal siempre es una inversión.  Ellos siempre te pagarán el apoyo.

4.  Hay líderes donde menos lo esperas

Nunca se sabe quién puede obtener la casta en los instantes de crisis. Hay individuos que se encierran en sí mismas en instantes de prueba, mientras que otras sacan fuerzas de flaqueza para encarar las vicisitudes.

Algo parecido pasa con Scott Summers, el popular líder táctico de los X Men. Puede parecer una persona cerrada y demasiado pragmática en la historieta, sin embargo en el instante de la acción es en quien el dispositivo confía para tomar las decisiones difíciles que ha nadie le encanta tomar. Sabe sacrificar la buena opinion de sus compañeros con tal de cumplir la misión.

5. La importancia del sentido de pertenencia

En otras situaciones hemos mencionado de la importancia del “Salario emocional”. Es decir, aquellos servicios que tu negocio pueda brindar a los empleados para que se comprometan con tu misión de compañia y que no necesariamente son incentivos económicos.

La Generación Millennial opera así. Ya no basta con brindar enormes salarios, si este colectivo de jóvenes de 30 años – que abarca enorme parte de la fuerza laboral internacional – no se siente parte de la compañia en la que labora, se va.

En la saga de X Men vemos algo parecido cada vez que muestra Apocalipsis en los cómics. Sn caer en el spoiler a la película, este villano siempre se las ingenia para convencer a los mutantes que se sienten abandonados para que sean sus Jinetes y al final, no falta el que abandona su dispositivo porque realmente jamás creyó en su misión.

Para Alexandra Shipp, actriz que interpreta a Tormenta en esta entrega de la saga, esto es justo lo que pasa con su protagonista en esta película.

Sabemos, por años y años de la historieta, que Ororo Munroe completa siendo una de las participantes mas fundamentales de los X Men porque se compromete firmemente con la causa de Xavier porque viene a creer en ella.

En resumen… 

Eres el Profesor X de tu equipo. Tienes la responsabilidad de escoger sabiamente a los socios de tu dispositivo y guiarlos en las buenas y en las malas, dándoles las tools para que superen sus batallas.

Cultiva la grandeza de tu dispositivo teniendo siempre en mente cuáles son sus capacidades. Un buen emprendedor debe siempre aspirar a ser un enorme líder.
Martha Elena Violante – Entrepreneurfuente de la imagen

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