Los cuatro tipos de contrato de trabajo (infografía)

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Dominar los tipos de contrato de trabajo es muy significativo en cualquier pyme. Cada uno define un marco de relaciones entre empleado y empresa. A través de él se establecen las obligaciones de entrambos partes y las consecuencias jurídicas de definidos hechos.

Para apoyar a los gestores de las pymes a comprender los aspectos esenciales de cada uno de los tipos de contrato, Sage ha elaborado una infografía que se puede bajar gratuitamente  y que nos describe los primordiales rasgos de 4 tipos de contratos de trabajo: fijos, temporales, para la formación y aprendizaje y en prácticas.

¿En qué instantes es significativo dominar los tipos de contrato de trabajo?

En las pymes es significativo dominar los rasgos mas fundamentales de los distintos tipos de contratos laborales en distintos momentos.  Los siguientes son algunos de los principales.

Diseño de las plantillas

El 1° instante en el que cobra enorme importancia saber los tipos de contratos es el diseño de las plantillas. Cada puesto tiene unas funciones y no todas las modalidades son aptas para satisfacerlas.

Algunas diferencias son suficiente obvias. Por ejemplo, no se hará un contrato indefinido para tapar una sustitución de pocos días. Sin embargo, en varios casos logramos dudar entre 2 tipos de contratos y conviene entender las implicaciones que obtendrá decantarse por cada uno de ellos.

Procesos de selección

Cuando se intenta buscar el preferible candidato para un puesto, hay que considerar que el mismo candidato puede rendir de distinta forma en función del tipo de contrato laboral. Las deducciones son diversas:

  • los distintos niveles de presión psicológica en función del tipo de contrato
  • la influencia en su vida
  • la forma en la que se inserta el trabajador en la empresa
  • sus distintos expectativas sobre su futuro en la empresa

Negociaciones laborales

En todo tipo de negociaciones con los trabajadores el tipo de contrato es un tema recurrente. Por ejemplo, pueden reclamar una reducción de la temporalidad o avances para los trabajadores con una modalidad concreta.

Diseño de sistemas de incentivos

Pasar de tener un tipo de contrato a otro puede ser un significativo incentivo para los trabajadores. Un punto muy delicado es gestionar esas expectativas. Se debe investigar un equilibrio entre el incentivo y eludir condicionar explícita o tácitamente las decisiones futuras de la empresa. Además, por supuesto, hay que hallar la forma óptima en la que esas expectativas puedan contribuir al sacrificio mas provechoso para la compañia por parte del empleado.

Los enfrentamientos con los trabajadores

Del contrato de trabajo surgen obligaciones que cada parte debe cumplir. Comprender sus tipos contribuye a entender las potenciales fuentes de conflicto y las soluciones factibles.

¿Qué aspectos es imprescindible entender sobre cada uno de los tipos de contratos de trabajo?

Comprender los tipos de contratos de trabajo en su mayoria puede llegar a ser complejo y, por lo tanto, el asesoramiento jurídico resulta imprescindible en varios casos. Sin embargo, todo emprendedor debe saber algunas funciones importantes, como las siguientes que refleja la infografía adjunta.

La formalización de los distintos tipos de contrato de trabajo

Las oportunidades para formalizar un contrato laboral son diversas. Mientras en algunos casos puede servir un convenio verbal, en otros es necesaria la forma escrita. Incluso puede ser imprescindible agregar algunos datos al contrato, como en el caso de los de prácticas.

El horizonte temporal del contrato de trabajo

El horizonte temporal de un contrato laboral esta vinculado con varias funciones del trabajo desarrollado. Así, las condiciones laborales suelen ser mejores en los contratos a largo plazo que en los que están pensados para durar poco tiempo. Comprender este aspecto es muy significativo en el layout de los incentivos.

Las labores de los trabajadores

Cada uno de los tipos de contrato de trabajo esta enfocado a diferentes labores. Por ejemplo, en el caso de una interinidad puede ser atrayente un contrato temporal.

El contenido formativo del trabajo

La formación es significativo en todo tipo de contratos de trabajo. Sin embargo, en algunos supuestos, es una de sus primordiales deducciones de ser. Es el caso de los contratos de practicas o los enviados a la formación y el aprendizaje.

El metodo de fijación de la retribución

La fijación por convenio colectivo evita los costos de negociar caso por caso. Por contra, resta poder de dominio a la compañia sobre la evolución de los costes laborales asociados a los trabajadores con ese tipo de contrato.

¿Qué pasa a la finalización del contrato?

Cuando termina, es significativo saber las opciones. Se ha de saber si existe la oportunidad de prorrogar el contrato o acordar otro del mismo tipo. Incluso, como en el caso de los contratos temporales, puede que, tras un período de tiempo, se deba suceder de forma automatica a otro tipo de contrato.

Cada tipo de contrato de trabajo marca unas consecuencias jurídicas. Los gestores de las pymes tienen la responsabilidad de saber las mas importantes, que nos acerca la infografía adjunta.

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