Los oficios evolucionan con la enseñanza online y renuevan a las generaciones

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Ante una demanda de empleos tecnicos que no cesa, existe hoy la enorme oportunidad de capacitarse a través de cursos online. Profesionalizar el aprendizaje de trabajos  mas tradicionales a la vez que estudiar de los nuevos, jamás fue tan sencillo como ahora.

Ser “aprendiz” implica trabajar junto a una persona que transmite su conocimiento de forma destreza y eso tiene sus ventajas. Sin embargo, gracias a la tecnología hoy puede conseguirse lo mismo sin embargo incluyendo nuevas posibilidades.

Por lo general los oficios se transmiten de generación en generación, y el aprendiz se dedica a la labor que hereda por tradición familiar. Al estudiar oficios online, la oportunidad de escoger el mas cercano a los intereses de cada uno, se amplía notablemente.

La flexibilidad de la modalidad online acepta ir mas allá de los tiempos del experto y tomar las clases dónde y cuando le quede cómodo al alumno, inclusive desde un smartphone.

En el aprendizaje tradicional de los trabajos tutoriales es necesario trasladarse al lugar fisico -y por lo general cumplir un horario que le impide al estudiante dedicarse a otras tareas-. En cambio, la modalidad a distancia evita viajes que causan pérdidas de tiempo y dinero y acepta combinar los tiempos de capacitación con otras actividades y actividades.

Además, los profesores de las modalidades de e-learning tienen formación pedagógica y dicen con tools para resolver las inquietudes de sus alumnos. La capacitación de oficios online acerca a las nuevas generaciones. Ya que a partir del e-learning y la accesibilidad de los jóvenes a la tecnología les aceptan estar mas familiarizados con la tool y por lo tanto con el aprendizaje.

“Lo representativo del aprendizaje radica en su utilidad”, expone Alejandro Stofenmacher, Director de Nuevas Tecnologías de CENEDI, una plataforma de educación a distancia especializada en oficios. “Hoy en dia la modalidad online acepta adquirir conocimientos muy útiles para la vida sin que sea necesario estar al lado viendo como lo hace otro para aprender”, agrega.

Técnicos y oficios, una demanda sostenida

Desde el año 2006, la consultora Manpower desarrolla su Encuesta Anual de Escasez de Talento, donde se miden las dificultades que enfrentan los empleadores a la hora de tapar una posición laboral dentro de su organización. Para esa pesquisa entrevistan a mas de 41.000 empleadores de 42 paises y territorios.

Sin ir muy lejos, en la encuesta 2016-2017, los puestos mas difíciles de tapar fueron los oficios tutoriales calificados (electricistas, plomeros, soldadores, albañiles y afines) y los tecnicos (de producción, operarios, de mantenimiento, etc.). Según este informe, “el 59% de los empleadores alegó que tiene dificultades para tapar posiciones y eso se debe a la ausencia de competencias técnicas duras y a la falta de destreza de los trabajadores”.

Según Mara Swan, EVP Global Strategy and Talent de Manpower, ¨la empleabilidad no depende tanto de lo que ya sabés, sino de qué tan bien podés aprender, aplicar y adaptarte¨.

Por su parte, un informe del Instituto Nacional de Educación Técnica (INET) designado ¨Demanda de Capacidades 2020¨ señaló que un 51% de las industrias tiene problemas para encontrar perfiles técnicos. El informe resalta que las primordiales causas de estos problemas  “obedecen a la falta de competencia técnica, de destreza y de ausencia de candidatos”.

Este reporte, avalado por el Ministerio de Educación de la Nación, concluye que ¨la metalúrgica y metalmecánica, los rubros de mano de obra intensiva (textil, confecciones), software y telecomunicaciones, son los sectores que lideran el ranking con mayores dificultades para sumar personal técnico”.

Ante este panorama, es bueno remarcar que como en la enseñanza tradicional, en la capacitación a distancia además se pone el foco en educar a crear y a aplicar teniendo en cuenta la demanda del mercado. Y esto se logra porque las tacticas se basan en la demostración del instructor de las destrezas o pasos a través de las video clases, la experimentación del estudiante de dichos pasos, actividades o procedimientos y la repetición de los mismos.

“La tecnología acepta el estímulo desde diferentes lados –señala Stofenmacher, de CENEDI-, se sale de la unilateralidad de tener un patrón y de la dependencia total hacia él. Pero es claro que el planeta de lo online y lo presencial además puede complementarse: la educación a distancia puede ser un plus a la formación tradicional, sumando profesionalismo a lo que se aprendió o se esta estudiando cara a cara”.

Contar con un diploma para poner en el Curriculum y el aval de una institución hoy puede ser un diferencial a la hora de dedicarse a un oficio, ya sea de los mas tradicionales como carpintería en madera o bobinado de motores eléctricos hasta los mas nuevos como el de reparación de dispositivos celulares. Y si existe la oportunidad de enriquecer la destreza con una capacitación online, se consigue lo preferible de estos 2 mundos.

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