Los perfiles profesionales más buscados en Latinoamérica

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La busqueda de talento con los perfiles necesarios es el mayor desafío que enfrentan las industrias en Latinoamérica.

De convenio con una encuesta fabricada por Manpower en la región, el 42% de los empleadores posee dificultades para tapar sus vacantes, siendo Perú, Brasil, México y Colombia los paises que lideran esta problemática en ese orden.

La falta de competencias requeridas para el perfil es la primordial razón mencionada por los empleadores al instante de explicar las vacantes existentes, seguido de la falta de cualidades técnicas e deficiente experiencia. En este sentido, Capabilia expone cuáles son las cualidades profesionales que las industrias están buscando y por las que entregan un preferible pago:

1. Tener sentido crítico de los datos

De esta forma se denomina al conjunto de competencias relacionadas con la recolección, análisis, interpretación y exposición de información. Para una gama de industrias, los profesionales que poseen la capacidad de administrar la complejidad de documentos que las industrias poseen en la actualidad, y convertirlos en información util para la organización, ganan mayores salarios consistentemente.

Las instituciones se han dado cuenta que en los documentos reside su mejoría competitiva y demandan profesionales que les ayuden a desarrollarla.

Entre las competencias con mas alta correlación con mayor paga encontramos:

  • análisis estadístico de datos
  • data mining (o minería de datos)
  • data warehousing (almacenamiento de datos)
  • data modeling (modelos de datos)

2. Defensa del negocio

Comprender el choque economico y financiero de las decisiones que se toman dia a dia es una competencia crítica en la actualidad. Proteger y crear crecer la rentabilidad de la organización ha dejado de ser responsabilidad exclusiva del área de Administración y Finanzas. Todo experto con aspiraciones de dirigir equipos, o la organización al mas alto nivel, debe tener una visión amplia de como opera la misma, mas allá de su función. Esto es lo que separa a los directores senior de los junior.

Entre las competencias que se traducen en un mayor incremento sobre el sueldo promedio encontramos:

  • negociación de contratos
  • análisis financiero

3. Dominio de las nuevas tecnologías

Esto no razones impresionar a nadie. Aquellos que dominan los aspectos mas centrales de las nuevas tecnologias (programadores, administradores de servidores, profesionales de IT) dicen con una mejoría significativo en el comercio laboral. Según un reporte de LinkedIn, 19 de las 25 competencias laborales con mayor demanda están relacionadas con las nuevas tecnologías.

En particular, aquellas conectadas con áreas de desarrollo nueva como cloud computing, dispositivos moviles y protección computación dominan dentro de la categoría. Incluso para el área de Marketing, las 2 cualidades mas demandadas: marketing de buscadores (SEO/SEM) y gestión de campañas, poseen un resistente componente tecnológico.

4. Pensamiento estratégicamente

Entender el sentido del negocio, mas allá de ser apto de terminar las actividades requeridas, es una competencia crítica, fundamentalmente para aquellos que desean crecer dentro de una organización. Dos de las 10 cualidades mas demandadas están conectadas con el planeamiento estratégico y la gestión de proyectos. Estas cualidades se vuelven fundamentalmente fundamentales en los niveles altos de la organización y pueden comandar diferenciales de hasta un 10% mas de sueldo promedio para aquellos que las poseen versus aquellos que no.

De convenio a estimaciones de maestros de la International Labour Organization (ILO), América Latina podría producir entre 14 y 23 millones de puestos de trabajo de ingresos medios entre 2016 y 2018, si los empleadores pueden hallar las cualidades que necesitan. En este contexto, la opción por la que están apostando los profesionales para capacitarse son los cursos en linea que son ideales por su flexibilidad, ubicuidad y contenido actualizado.

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