Ocho propuestas para disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres en España

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Hoy es el dia internacional de la mujer trabajadora. Una fecha que conmemora un lamentable incidente en una fábrica de Nueva York, y que se ha transformado en una forma de reivindicar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. El primordial dilema que afecta, pese a que no el único, es la diferencia de salarios entre ambos géneros. UGT lo sitúa en un 23,25%, lo que viene a suponer unos 6.000 euros menos al año. Y lo peor es que la diferencia, lejos de reducirse, no ha parado de ampliar desde 2010. Por eso vamos a visualizar propuestas para optimizar la brecha salarial entre hombres y mujeres en España.

Hay que tener en cuenta que la brecha salarial afecta sobre todo a los salarios mas altos. En la zona baja, en los salarios mínimos o ligeramente por encima de ellos, existe menor diferencia. También por sectores, donde la entrada de la mujer en los industrializados es mucho mas complicada que en otros como los relativos a beneficios y turismo. De esta forma se explican, al menos en parte, los documentos que sitúan a Navarra con la mayor brecha salarial con un 29,65% mientras que en Ceuta y Melilla se reducen drásticamente hasta un 8,69% o en Canarias a un 11,82%.

8 propuestas para reducir la brecha salarial

1. Educación

Quizás sea la mas efectiva y en la que mas se ha avanzado. La educación es una de las mas eficientes para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres. También para reducir la brecha salarial. La asignación de roles tradicionales donde el individuo trabaja y la mujer se queda en home cuidando de los hijos parece ya cosa del pasado.

Sin embargo, existen otras circunstancias que se dan por supuesto y suponen una limitación para el ascenso de la mujer a puestos de responsabilidad, y con ellos un preferible salario. Un ejemplo es cuando los hijos se ponen enfermos, donde no tiene por qué ser la madre la que falte al trabajo para cuidarlos. Debería ser lo mas paritario posible. Lo mismo cuando hay que asistir a una reunión en el colegio, etc.

2. Curriculum ciego

Muchas veces la discriminación se produce directamente desde la propia selección de candidatos. Si es mujer y esta en edad de tener hijos, varias veces su candidatura es descartada. Ni siquiera se miran logros, destreza o capacidad. Se asume que no es idónea para el puesto. Por esto se ha propuesto un currículum ciego, donde no aparezcan fotos, ni género o edad, de forma que lo único que se evalúen sean los méritos.

Lógicamente, esto tiene el inconveniente de que al final hay que suceder una entrevista, sin embargo por lo menos se viene a valorar la candidatura. Y parece que esta oferta ya tiene su prueba piloto para llevarla adelante si sirve adecuadamente.

3. Definición de los puestos de trabajo segun competencias técnicas

Este es otro de los problemas. Muchas veces los puestos de trabajo no se definen en función de competencias técnicas, profesionales o formativas… También se tienen en cuenta cuestiones como disponibilidad horaria, oportunidad de viajar, etc. Y claro, aqui se asume que la mujer sale perdiendo en estas características. Se asume que el individuo se va a comprometer mas o va a poner menos reparos si tiene que quedarse un dia mas tiempo o viajar fuera.

4. Variables en los salarios segun productividad

Muchas veces, la brecha salarial no esta en el salario base, sino en los complementos. Es aqui donde se producen enormes diferencias. La evaluación y revisión de estos complementos para aplicarlos segun la productividad razones ser básico. Igualmente es significativo terminar con el secretismo sobre los sueldos de varias empresas. Esto provoca enormes desigualdades, de forma que, aunque lleven a cabo las mismas tareas, la nómina que reciben puede ser muy diferente.

5. Acabar con las estructuras heredadas del pasado

Muchas industrias siguen con estructuras de plantilla y definición de puestos de trabajo heredadas del pasado. Existe una segregación de los puestos por géneros que razones romperse. Afortunadamente, hace tiempo que esto se va evolucionado pese a que de forma lenta. Un ejemplo, un sector como la enfermería, en el que hace unos años era raro visualizar hombres desempeñando esta labor, hoy en dia es de lo mas normal. Lo mismo con los auxiliares de vuelo o en sectores como la limpieza… En las industrias hay puestos de trabajo que tradicionalmente han desempeñado mujeres que podrían ser ocupados por hombres y viceversa.

6. Promoción de los trabajadores con jornada reducida

La jornada reducida para el cuidado de los hijos menores varias veces es una trampa. Generalmente se acoge a dicha jornada el socio de la unidad familiar que menos dinero gana. Parece lógico, sin embargo cree que mayoritariamente lo crean las mujeres. Esto se traduce en que a la hora de valorar una promoción para un ascenso o un nuevo puesto simplemente no son tenidos en cuenta.

7. Conciliación

Muchos de estos prejuicios se pueden suprimir con políticas que favorezcan la conciliación y acaben con el presentismo. Horarios mas reducidos, sin jornadas partidas eternas, oportunidad de teletrabajo, ayudas para guarderías en los centros de trabajo de las enormes industrias o apoyo para el cuidado de los hijos son sólo varias de ellas. Acabar con la costumbre de quedarse calentando la silla hasta que se vaya el director y favorecer una evaluación por productividad, no por horas de trabajo.

8. Impulso legislativo

Todas estas medidas exigen un impulso legislativo decidido; uno que premie a las industrias que presenten mejores resultados en lo que respecta a la brecha salarial, mas paridad en los puestos de responsabilidad, etc. Hay varias medidas que se pueden adoptar para tratar de discriminar positivamente a la mujer en la empresa.

Pero además que obligue a los hombres a responsabilizarse de la crianza de sus vástagos. Bajas paternales obligatorias y paritarias, que no penalicen la decisión de tener un hijo por ser mujer, porque el padre obtendrá la misma baja que la madre. Jornadas reducidas además paritarias, donde sean tanto el padre como la madre los que se hagan cargo del cuidado de los hijos, etc.

De esta forma, no se interrumpirá la carrera profesional de las mujeres si tienen hijos. Algo que hoy en dia no ocurre de forma generalizada con los hombres y cree un techo de cristal que varias veces evita que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad en las empresas.

En Blog Sage | Las mujeres empresarias en el campo de la innovación: la solucion a la brecha salarial entre géneros
Imagen | Thinkstock

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