Pagas extras prorrateadas, ¿quién gana más el trabajador o la empresa?

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Según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho, independientemente del sector o acuerdo que tenga, a 2 gratificaciones extraordinarias al año, comúnmente en Navidad, que es obligatoria, y la otra libre en función del convenio. Pero la compañia puede prorratear dichas pagas extras, cobrando un poco mas a final de cada mes. Pero ¿a quién le interesa mas el prorrateo, al trabajador o a la empresa?

Lo 1° que tenemos que tener claro es que la cuantía del sueldo de una forma o de otra no varía. El trabajador cobrará la misma cantidad, tanto si lo cobra en doce mensualidades como si lo hace en 14. Antes de poner en experiencia el prorrateo, es imprescindible optimizar que el convenido colectivo al que se acoge nuestra compañia no lo prohíbe. El trabajador debe estar informado y de acuerdo a la hora de recibir las pagas prorrateadas.

Ventajas del prorrateo de pagas para la compañia y trabajador

Para las industrias que tienen menos empleados, cree una tesorería mas lineal, de forma que es mas fácil para ellas crear la previsión de los gastos sin tener que afrontar 2 picos en cada uno de los instantes del año donde toca abonar las pagas extras.

Por el contrario, para las industrias de mayor tamaño, las pagas extras se pueden cambiar en un recurso de tesorería con el que jugar, efectuar alguna inversión o financiar alguna de las necesidades de la compañia a costo cero. Eso sí, tiene que tener la solvencia necesaria para abonar las pagas dobles llegado el momento. La “hucha de las pagas”, por llamarla de alguna manera, cree una posibilidad que varias compañías no dejan suceder por alto.

Para los trabajadores, en teoría, da lo mismo, porque cobran la misma cantidad. Los defensores de las 14 pagas esgrimen el razonamiento de la alegría que cree cobrar el doble un mes, sobre todo en épocas como veranillo o Navidad, que suelen ser de resistente gasto para las vacaciones y las fiestas.

También hay un aspecto psicológico a tener en cuenta. Cuando se esta negociando el sueldo en una oferta, el bruto mensual en doce pagas puede parecer superior. Pongamos un ejemplo de un sueldo bruto anual de 18.000 euros. A la hora de negociar la integración de un trabajador, se esta claro un sueldo de 1.500 euros brutos mensuales que quedará en 1.285 en el caso de tener 14 pagas. El sueldo es el mismo, sin embargo en este caso parece que el puesto es mas atractivo de la 1ª manera.

También se puede dar la vuelta a este argumento; por ejemplo, un trabajador que prefiere las 14 pagas demuestra que no tiene la actitud necesaria para economizar mes(30dias) a mes, para tener los bienes necesarios en veranillo o Navidad, para afrontar el extra de gasto. También que el trabajador posiblemente no va a tener nada ahorrado en el banco, puesto que de otra forma ya tendría el colchón imprescindible para afrontar dichos gastos.

Si se cobra la paga prorrateada, logramos ir anticipando pagos de regalos u otros extras sin tener que permanecer al último instante para pagar. Se puede afrontar el pago del alojamiento de vacaciones o el viaje que queremos efectuar porque ya tenemos el dinero en vuestro bolsillo, mientras que de la otra forma en varias situaciones el trabajador tiene que acudir a un préstamo, con los gastos de gestión y financiación que esto supone.

Inconvenientes de las pagas extra prorrateadas

El primordial inconveniente de las pagas extra lo tenemos en caso de conflictos entre compañia y trabajador. En caso de despido o de cierre de la compañia , a la hora de calcular el finiquito, las pagas extras son siempre un fleco pendiente. Es cierto que el montante de la liquidación es mas elevado, al incorporar las cantidades pendientes por las pagas de los meses, sin embargo no es menos cierto que varias veces se producen errores que pasan desapercibidos por los trabajadores en los calculos de dichos finiquitos exactamente en este concepto de abonos pendientes de pagas.

En el cálculo de la base de la Seguridad Social ya se incorporan las pagas porrateadas, no así el IRPF, razón por la cual el importe de la paga extra a veces es superior al sueldo normal. En la paga extra lo que no se incluirán serán algunos pluses que se cobran en función del puesto de trabajo, pese a que aqui es imprescindible remitirse al acuerdo colectivo para visualizar cuáles entran y cuáles no dentro de la percepción de la paga extra.

Lo cierto es que las pagas extras tienen mucha tradición en España, sin embargo no tanta en otros paises de vuestro entorno. Entre industrias y trabajadores hay defensores de entrambos opciones, doce o 14 pagas, sin embargo lo cierto es que para el trabajador es mas beneficioso si se abona el sueldo con las pagas prorrateadas.

En Blog Sage | Pagas extraordinarias: a cuánto ascienden y como se pueden prorratear
Imagen | edar

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