¿Por qué las empresas prefieren los viernes para realizar un despido?

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El jueves apretaba el calor ya desde 1ª hora de la mañana. Por la tarde, a la temperatura exterior había que sumar la interior, ya que el ambiente se caldeaba con la visita del encargado de Recursos Humanos al despacho del gerente. Estas reuniones habían empezado hace 4 semanas y se celebraban religiosamente, cada jueves a las 18:00, desde que comenzaron los ajustes para garantizar la viabilidad de la empresa.

Y de repente, llego el viernes, ya nadie los celebraba, ya no había el buen ambiente de antaño, cuando la masa estaba contenta al ser la víspera del fin de semana. Ahora, mas bien, la compañia parecía transformarse en un tanatorio, en el que no se sabía todavía a quien habría que consolar.

Ni lunes ni jueves, las industrias prefieren los viernes para despedir. ¿Por qué?¡Tuitéalo!

La hora de la despedida se acercaba. Para el elegido para entrar en el despacho a las 14:00 horas del viernes, su mesa el lunes estaría vacía o, en algunos casos, ni mesa habría. Ya nadie laboraba de 2 a tres, solo se movían papeles. Todo el planeta estaba atento a cualquier movimiento, a las reacciones, preparándose por si surge la ocasión para ese último apretón de manos, para esos 2 últimos besos, para ese “te deseo lo mejor, ha sido un placer trabajar contigo”.

El gerente salió del ascensor acompañado del encargado de Recursos Humanos. No parecía gozar con lo que hacía y, leal a su costumbre, cuando se acercaba a la mesa del elegido, metía un dedo entre el cuello y la corbata, parecía apretarle el nudo, siempre a la misma hora los viernes.

Finalmente, las apuestas del viernes no se cumplieron. No fue Juan, el que llevaba menos tiempo en la empresa. Le toco a Andrea, ella ya sabía lo que iba a suceder cuando se situaron delante de su mesa. Todos pensábamos que era fuerte, sin embargo se derrumbo, antes de la 1ª palabra. No hacían falta palabras.

Andrea no lo esperaba, había apostado por Juan. Sin embargo, se repuso rápido, solo fueron unos momentos y con su lagrima todavía colgando se levanto y recogió los pocos efectos confidenciales que tenía sobre su mesa. Fue la ultima vez que vimos a Andrea en la oficina, ingresando en el despacho del gerente para firmar su despido.

El viernes próximo le toco a Juan.

5 deducciones por las que las industrias despiden los viernes

Lo que le pasó a Andrea a Juan y a tantos y tantos españoles durante los últimos años no debe llevar a cualquier trabajador a vivir con miedo. El despido a veces es algo inevitable, se puede dar lo preferible de uno mismo y terminar en la oficina del INEM, cogiendo el numero para “la cartilla” del paro. Es más, inclusive te pueden despedir por crear bien tu trabajo. Esto se suele vincular con el síndrome de Procusto, algo no tan extraño en varias empresas, si el superior directo es una persona mediocre e insegura, y completa poniendo en la avenida a alguien que le puede crear sombra.

La resiliencia es algo que no te enseñan cuando te maneras para trabajar. Se forja con el dolor del sufrimiento, sin embargo siempre hay luz al final del túnel, siempre hay esperanza, porque después del viernes del despido, llega un fin de semana de reflexión y una nueva semana comienza con la esperanza de encontrar un trabajo mejor.

El viernes no es un dia elegido al azar para despedir. Es un dia elegido principalmente por 5 razones:

  1. Tanto el empleado como los compañeros tienen el fin de semana para reponerse, comentar fuera de la compañia el despido y comenzar la semana sin distracciones.
  2. Generalmente, el viernes es un dia en el que se procuran cerrar varias actividades pendientes, por lo que se evita dejar algunas a medias. Además, hay industrias con objetivos semanales, por lo que se podrá cuantificar su cumplimiento, por si proviene incorporar alguna suma en el finiquito.
  3. Se evitan escenas desagradables para los compañeros, ya que no se sabe la reacción que obtendrá la persona a la que se finiquita.
  4. Otra razón que se esgrime es que la compañia se afirma así la integridad de sus bienes, bienes e información, ya que el despedido no obtendrá tiempo de reacción y obtendrá escaso tiempo para recoger y despedirse.
  5. En algunos casos, se omite en el finiquito el pago del sueldo correspondiente al sábado y el domingo, pese a que estos días se deben abonar al ser un descanso generado durante la semana trabajada.

En Blog de Sage | ¿Cuándo se considera despido procedente? ¿Qué es el despido disciplinario?

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