Por qué tu empresa se empieza a interesar en la educación de tus hijos

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Las industrias tienen un grande interes en la educación. Es transmisora de conocimientos y experiencias, sin embargo además de valores. Además, la escuela es el lugar donde los hijos pasan varias horas diariamente. Lo que allí sucede influye en su futuro.

Más allá del mero interés, las industrias toman la iniciativa. Se desarrollan programas de apoyo a la educación y se elaboran analisis y propuestas. Entre otros objetivos, pretenden incrementar la productividad y fidelizar a sus trabajadores.

¿Intervendrá tu empresa en la educación de tus hijos?

Principalmente, hay dos objetivos diferentes. Por un lado,  se interesan en la educación de los hijos de sus propios trabajadores. De otro, como colectivo, los emprendedores se interesan por el funcionamiento de la educación.

Por qué se interesan en la educación de los hijos de sus trabajadores

Es una forma ayudarlos en su vida personal. Saben que, cuanto preferible sea la esfera particular del empleado, mas puede crecer su productividad.

Si los hijos son una prioridad para cualquiera, su educación se convierte en una de las primordiales preocupaciones. Sus problemas académicos son un foco de ansiedad para los padres que puede mermar la atención de otras parcelas de su vida personal y laboral.

Por el contrario, les aporta mucha tranquilidad que los hijos aprendan mucho, están felices en clase y que se vea que sus analisis mejorarán notablemente sus oportunidades de futuro. Los padres están mas motivados y motivados para involucrarse en proyectos y asumir riesgos. Cambia su percepción sobre el dia de mañana.

Además, la educación de los hijos de los empleados tiene un papel en los planes de formación continua. En el pasado, ya hemos visto, por ejemplo, como los trabajadores visualizaban preferible la obligación de optimizar competencias como las de idiomas o las tecnológicas cuando veían que las nuevas generaciones reciben este tipo de enseñanzas en la escuela. Si los hijos pueden hacerlo, ellos deben, al menos, intentarlo.

Por qué el colectivo de emprendedores se interesa por la educación

Los empresarios como colectivo tienen un interes especial por la educación. Los estudiantes de hoy, próximamente, serán los trabajadores que se integren al comercio laboral. Sus analisis deberían optimizar sus conocimientos y destrezas. Por este motivo, los emprendedores elaboran diagnósticos de lo que solicita la circuntancia actual.

Por ejemplo, en España la CEOE ha elaborado un libro blanco titulado La Educación importa. En él señalan como los primordiales desafíos de la educación actual:

  • Comprender el entorno de la globalización
  • Abordar la transformación digital
  • Promover el talento
  • Impulsar la cohesión social
  • Favorecer la creatividad
  • Reforzar las competencias matemáticas, científicas y tecnológicas
  • Avanzar en el conocimiento de idiomas
  • Educar para la innovación
  • Desarrollar competencias para el comercio laboral

El libro blanco además efectua un diagnóstico de las carencias de partida que analiza la CEOE en la educación española. Entre ellas señalan:

  • Los resultados mejorables de las comparaciones internacionales como PISA
  • Las ineficiencias en el gasto público y privado en educación
  • La brecha entre lo que promete el metodo educativo y lo que demanda el comercio laboral
  • El lento tiempo de respuesta política ante los desafíos educativos
  • Las deficiencias en las leyes educativas
  • Una mejorable percepción desde el extranjero de la circuntancia educativa española

Finalmente, proponen un conjunto de medidas condensadas en un decálogo. En él abordan entre otros aspectos, los cambios curriculares, la selección y formación del personal, la autonomía y gobernanza de los centros, la financiación, la evaluación para la mejora, las relaciones entre el planeta empresarial y el educativo o las competencias jurídicas en la materia.

Cómo aumenta la productividad cuando la compañia ayuda a sus empleados

Por un lado, forma parte del núcleo de la política de incentivos de la empresa. Se busca que el trabajador se esfuerce por la empresa, con el fin de que continúe ayudándole a optimizar su vida.

Por otro lado, además de un sacrificio mayor, la compañia busca mejorar la motivación. El trabajador esta mas centrado, seguro e implicado en la empresa.

Además, los mejores aplicaciones de servicios para empleados son una tool para captar talento. Los trabajadores prefieren las industrias que no exclusivamente entregan buenas condiciones salariales, sino de todo tipo.

Incluso mayor importancia tiene en la retención del talento. Si aceptando la oferta de otra empresa pierde servicios para la educación de los hijos, es mas difícil que dé el paso.

También se intenta trasladar, en cierto modo, una idea que los autónomos provienen fabricando mucho: la importancia de una familia que colabora como conjunto. En la totalidad de industrias el cónyuge y los hijos comúnmente no trabajarán con el empleado. Sin embargo, su “visto bueno” a los sacrificios que solicita la compañia puede ser clave. No olvidemos lo difícil que resulta varias veces conciliar dinastía y version laboral.

Y, en algunos casos, además tiene un papel en el dominio del desempeño laboral. Algunos hijos satisfechos por estos aplicaciones pueden interesarse por trabajar en el futuro en la compañia en la que lo crean sus padres. De este modo, padres e hijos pueden convertirse en “vigilantes” los unos de los otros. Tener un familiar cumplidor con su trabajo dentro de la compañia no exclusivamente es un orgullo, sino una responsabilidad. Mucha masa lo tomará como referencia.

Cuánto tiempo libera un empleado cuando recibe ayuda para la educación de sus hijos

La ultima Encuesta de Empleo del Tiempo 2009-2010 analizó como repartimos los españoles nuestras actividades, entre ellas el cuidado de los niños, excluyendo a quienes lo crean profesionalmente.

Al cabo de un dia promedio, se contemplo que el 30,3% de los asalariados había dedicado tiempo a ello. De media, el conjunto de asalariados dedicaba 34 minutos diarios al cuidado de chicos como version principal. Entre quienes se ocupan un dia concreto de los niños, la duración media de esta version era de dos horas y diez minutos diarios.

Lógicamente, de un dia para otro cambiará la identidad de las individuos que lo hacen. Es decir, vuestro país solicita que a lo largo de un dia casi un tercio de los asalariados dedique algún tiempo al cuidado de los niños, excluyendo a quienes lo crean como parte de su trabajo. Sin embargo, las individuos que forman parte de ese tercio pueden ser distintos si consideramos dos jornadas distintas.

Por otro lado, esa dedicación no es uniforme entre todos los asalariados. Es mayor entre las mujeres, las individuos con mayor nivel de analisis o los empleados a tiempo parcial.

Sin embargo, el determinante mas significativo del tiempo que se emplea en proteger a los chicos es su edad. Cuando hay niños menores de diez años, el 68% de los socios del hogar (asalariados o no) habrá dedicado tiempo a lo largo del dia a su cuidado. Y entre quienes dedican tiempo a ello, las mujeres cuidaban una media de dos horas y 38 minutos de los chicos menores de diez años, mientras que los hombres los cuidaban durante 1 hora y 52 minutos.

Es significativo destacar que entre esos hombres y mujeres no exclusivamente se localizan los padres. Se incorporan otros socios del hogar como, por ejemplo, abuelos, hermanos o tíos.

Ejemplos reales de industrias involucradas

En general, las iniciativas pueden promoverse por las industrias para los hijos de sus propios trabajadores. Sin embargo, además hay otras que son lideradas por industrias e organizaciones interesadas en optimizar las condiciones de los trabajadores de un sector. Un ejemplo de ello es la iniciación de la NASA para que los hijos de los inmigrantes de habla hispana empleados en tareas agrarias tuviesen expertos formados para orientarlos en la elección de carreras matemáticas y científicas.

En algunos casos, se toma la escuela como banco de pruebas de ideas ambiciosas. Por ejemplo, Facebook esta incitando aplicaciones de educación personalizada.  Pretende que los estudiantes tomen el dominio de su formación y adaptarla a la diversidad de capacidades y limitaciones.

Reed Hastings, creador y jefe ejecutivo de Netflix, promueve la enseñanza de las matemáticas. Lo hace fundamentalmente en zonas humildes y alentando al uso de tecnología para optimizar el aprendizaje.

Sage, dentro de los compromisos con la dinastía de sus trabajadores, realizó el Youth Summer Training, un software educativo enfocado a los jóvenes familiares (de entre 16 y 24 años) de los trabajadores, para que puedan experimentar por 1ª vez el planeta laboral.

La Fundación Prosegur ha realizado un software de becas para los hijos de sus trabajadores. Ayudan tanto a universitarios con buen expediente como a no universitarios. En este último caso se orientan a la compra de libros y material didáctico.

También Acerinox ha transmitido becas a los hijos de sus trabajadores. Lo hace con el fin de que cursen estudios universitarios, estimulando el sacrificio de padres e hijos.

Son solamente unos pocos ejemplos, sin embargo son cada dia mas industrias las que desarrollan iniciativas en esta línea. La educación tiene una grande trascendencia a nivel social y laboral y la compañia busca un papel en su futuro.

En Blog Sage | Cómo aplicar un embargo de nómina de un trabajador

Imagen | ThinkStock

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