Qué debe saber un trabajador sobre el convenio colectivo por el que se rige su empresas

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El contenido de los convenios colectivos es significativo por multiples razones. Organiza las relaciones entre las industrias y los trabajadores afectados. Al mismo tiempo, tiene un resultado en la forma en la que se trabaja en su ámbito de aplicación. Por lo tanto, perjudica con mayor o menor intensidad a los procesos de la empresa, a derechos y obligaciones de industrias y trabajadores e, incluso, a la estructura de los mercados.

Muchos trabajadores no saben mucho sobre el contenido de los convenios colectivos. Su extensión, la falta de tiempo o la dificultad para entenderlos pueden ser varias de las causas. Sin embargo, los convenios afectan profundamente a la vida de los trabajadores. Es conveniente que tengan varias nociones mínimas sobre qué se regula en ellos.

¿Qué pueden regular los convenios colectivos?

Según el Estatuto de los Trabajadores, dentro del respeto a las leyes, pueden regular materias de diversa índole:

  • Económica
  • Laboral
  • Sindical
  • Cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus instituciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales

Contenido mínimo de los convenios colectivos

No obstante, segun el capítulo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, existe un contenido mínimo de los convenios colectivos. Estará formado, al menos, por lo siguiente:

  • a) Determinación de las partes que los conciertan.
  • b) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
  • c) Procedimientos para solventar de forma eficiente las discrepancias que puedan aparecer para la no app de las condiciones de trabajo a que se refiere el capítulo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en tal artículo.
  • d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha acusa antes de finalizar su vigencia.
  • e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para comprender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión, introducido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucion de enfrentamientos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el capítulo 83.

Aspectos habituales en el contenido de los convenios colectivos

Lógicamente, no existen 2 convenios iguales, sin embargo sí es usual hallar varias semejanzas. Aunque cada uno las regule de distinta forma, sí es usual hallar multiples materias en los convenios. Entre otras, hallamos con frecuencia las siguientes:

  • Facultades de la dirección de la empresa
  • Obligaciones de la empresa
  • Derechos de los trabajadores
  • Tipos de contratos
  • Jornada de trabajo
  • Vacaciones
  • Descansos durante la jornada
  • Excedencias
  • Ausencias justificadas
  • Bajas por enfermedad
  • Complementos retributivos
  • Premios
  • Prevención de la salud
  • Protocolos de pelea contra el acoso
  • Revisión y dominio de la salud
  • Plan de prevención de riesgos laborales
  • Prestaciones en caso de muerte
  • Prendas y equipos de trabajo
  • Salario base para cada categoría
  • Anticipos
  • Complementos salariales
  • Dietas y desplazamientos
  • Programas de prestaciones para empleados
  • Formas de ingreso en las empresas
  • Períodos de prueba
  • Ascensos
  • Ceses
  • Jubilaciones
  • Movilidad geográfica y funcional
  • Sistemas de clasificación profesional
  • Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  • Protección a la paternidad y la maternidad
  • Medidas de seguridad a las víctimas de violencia de género
  • Comité de empresa
  • Garantías sindicales
  • Beneficios en compras a la empresa
  • Igualdad de oportunidades
  • Faltas y sanciones de los trabajadores
  • Formación continua

Por otro lado, los convenios incorporan un conjunto de normas técnicas que sirven para marcar como se va a desenvolver la vida del convenio, como se resolverán los enfrentamientos y qué sucederá a su fin.

¿Dónde logramos entrar al contenido de un acuerdo colectivo?

Los convenios colectivos son publicados en el Boletín Oficial del Estado o en el de la sociedad autónoma o de la provincia, en función de su ámbito territorial. Por lo tanto, su contenido tiene carácter público. Además, existe un Registro de Convenios Colectivos.

En varias ocasiones, nos puede interesar comparar dos o mas convenios colectivos. Por ejemplo, logramos desear saber las condiciones que fijan 2 convenios del mismo sector en 2 ámbitos territoriales distintos o las que establecen distintos convenios de un mismo ámbito geográfico.

Para esos fines de comparación es util consultar el Mapa de la Negociación Colectiva del Ministerio de Empleo. Nos muestra información orientativa sobre el factible acuerdo colectivo que pueda ser de app a una determinada compañia en función de su version principal, en relación con los códigos CNAE asociados a la misma y al ámbito funcional de cada acuerdo colectivo.

La acción sindical y la gestión de bienes individuos vigente tienen en el conocimiento de los trabajadores sobre sus propios convenios todo un reto. Es imprescindible que no pierdan de vista los aspectos mas destacados. De ese modo, se obtiene optimizar su comprensión sobre la relación laboral que llegaron con su empleador. Y. para superar ese reto, es elemental acercarlo de forma sencilla y accesible.

En Blog Sage |¿Qué es el sueldo mínimo interprofesional?

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