¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

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¿Quién no ha oído hablar del salario mínimo interprofesional? Es uno de los conceptos jurídicos que mas se escuchan en charlas coloquiales.

Sin embargo, varias individuos desconocen qué es el sueldo mínimo interprofesional (SMI) y qué choque puede tener en sus vidas. A estas y otras preguntas intentaremos contestar en esta entrada.

¿En qué consiste el sueldo mínimo interprofesional?

Se intenta de una regulación que pone unos límites a la voluntad de las partes en los contratos de trabajo y en los convenios colectivos. Es decir, ni los contratos individuales, ni los convenios colectivos pueden establecer un sueldo menor. Esa limitación se constituye con carácter general, para cualesquiera tareas en la agricultura, en la compañia y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, incluidos los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje.

¿Cómo se fija el sueldo mínimo interprofesional?

Lo fija anualmente el Gobierno mediante un Real Decreto. No obstante, la ley obliga al Gobierno a consultar de forma no vinculante a los agentes sociales antes de tomar una decisión.

¿Qué debe considerar el Gobierno al establecer el SMI?

El Gobierno, segun el capítulo 27 del Estatuto de los Trabajadores, razones tener en cuenta el IPC,  la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la colaboración del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. Además, pese a que la revisión es anual, se podrá revisar semestralmente si se producen desviaciones sobre las previsiones acerca de la evolución del IPC.

¿A cuánto asciende el sueldo mínimo interprofesional en 2017?

El Real Decreto por el que se fija el sueldo mínimo interprofesional para 2017 marca una cuantía de 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes. No obstante, si la jornada que realizase el trabajador fuese inferior a la legítimo en su version recibiría la parte proporcional.

¿Cómo afectan las retribuciones en especie al SMI?

El trabajador puede observar multiples clases de retribuciones en especie como, por ejemplo, un ticket de restaurante o un servicio de guardería para sus hijos pequeños. No obstante, esas retribuciones, que no pueden superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador, tampoco pueden generar una disminución del sueldo recibido en dinero por debajo del sueldo mínimo interprofesional. De esta forma, éste actúa como un mínimo dinerario que debe recibir el trabajador.

¿Cuántos españoles cobran el sueldo mínimo interprofesional?

Es complicado saberlo. La AEAT promete estadísticas sobre las percepciones salariales segun las cuales habría mas de cinco millones de individuos que ganan al año, como mucho, el sueldo mínimo interprofesional. Sin embargo, la totalidad han conseguido vencer mas del sueldo mínimo, sin embargo durante poco tiempo a lo largo del año. Se piensa que sean pocos los que cobran una mensualidad equivalente al sueldo mínimo interprofesional. En enorme parte sería debido a los salarios mínimos mas elevados fijados por convenio.

¿Se tienen en cuenta los complementos salariales al establecer el SMI?

Adicionalmente al sueldo mínimo interprofesional, si el trabajador cumple las condiciones correspondientes, tendría derecho a cobrar los complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a sus condiciones personales, al trabajo realizado o a la circuntancia y resultados de la empresa. También se suma el incremento garantizado sobre el sueldo a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

¿Afecta a todos los trabajadores la revisión del SMI?

Si el trabajador gana mas de 9.907,80€ anuales, la revisión del sueldo mínimo interprofesional no alterará su salario. Para ese cálculo se tiene en cuenta todo lo que cobra durante un año por todos los conceptos. Esa suma es el equivalente a 14 mensualidades del sueldo mínimo interprofesional. Tampoco afectaría a la estructura de reparto de los distintos conceptos de la nómina que llega percibiendo.

¿Cómo perjudica su revisión a los salarios fijados en función de una norma, un acuerdo o un laudo?

El sueldo seguirá siendo el mismo que se haya fijado. Únicamente se revisará al alza si éste no alcanza la cuantía del sueldo mínimo interprofesional.

¿Cómo es el sueldo mínimo de los trabajadores eventuales y temporeros?

Tiene en cuenta que tienen derecho a gozar de su parte proporcional de domingos, festivos y pagas extraordinarias. En 2017, no podrán cobrar menos de 33,51 euros por jornada legítimo en la actividad. Adicionalmente, deberán cobrar la parte proporcional de las vacaciones que no vayan a disfrutar, porque su contrato ya no estará vigente durante su período de disfrute.

¿Cuál es el sueldo mínimo de los trabajadores del hogar?

En el caso de los trabajadores del hogar el sueldo mínimo se fija por horas. En concreto, para el año 2017, su cuantía será de 5,54 euros por cada hora trabajada.

¿Afecta el sueldo mínimo interprofesional a los autónomos?

Teóricamente, no. En la práctica, perjudica a la mayoría. La razón es que varios cotizan por la base mínima a la Seguridad Social y ésta esta ligada al sueldo mínimo interprofesional. En concreto, es equivalente al sueldo mínimo interprofesional mas un sexto. Eso hace que, cuando se alteran las cuantías del sueldo mínimo, varíen las cuotas de la totalidad de los autónomos.

¿Es embargable el sueldo mínimo interprofesional?

No lo es para ningun trabajador. Incluso cuando el trabajador gana mas del sueldo mínimo interprofesional, su sueldo es inembargable en esa cuantía. Lo mismo pasa con las pensiones y otras retribuciones en tanto no alcancen esa cifra. A partir de ahí, el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil prevé una escala. Se embarga mayor proporción en función de las veces que multiplica la retribución el sueldo mínimo.

¿Cómo perjudica el SMI a la certificado de salarios?

El FOGASA garantiza el cobro de salarios en determinadas circunstancias. Sin embargo, exclusivamente garantiza los salarios hasta una cuantía del doble del sueldo mínimo interprofesional de 120 días. Además, se incorpora la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

¿Qué repercusión tiene el SMI en el torneo de acreedores?

En el concurso de acreedores, los créditos de los treinta días preliminares a la declaración del torneo tienen la categoría de créditos contra la masa en una cuantía de hasta el doble del sueldo mínimo interprofesional. El resto de créditos por salarios e indemnizaciones por despido o accidente tienen privilegio general hasta una suma del triple del sueldo mínimo interprofesional.

¿Qué tiene que visualizar el SMI con el IPREM?

Tradicionalmente el sueldo mínimo interprofesional se empleó como medida de referencia del nivel de renta. Muchas leyes establecían como un requerimiento que la renta no superase un definido numero de veces el SMI. Desde la aceptación en 2004 del Indicador Público de Renta de Efectos multiples  (IPREM ), éste ha venido a sustituir al sueldo mínimo como referencia en varios aspectos. El sueldo mínimo interprofesional se emplea especialmente en asuntos laborales.

El sueldo mínimo interprofesional es un concepto que tiene repercusiones en varias personas. Lo tiene en quienes lo cobran o pagan, y además en otros afectados por circunstancias en las que la ley lo toma como referencia.

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Imagen | Thinkstock

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