“Quiero un aumento”: una guía para negociar con éxito una mejora de tu sueldo

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Las negociaciones pueden no ser un tema sencillo de controlar para las personas. Esto es todavía mas difícil cuando se intenta de las finanzas personales. Saber cómo negociar un crecimiento de sueldo no es algo imposible, exclusivamente hay que aplicar varias tacticas antes de confrontar a un director o superior y, sobre todo, exponer la confianza necesaria para indicar que mereces un crecimiento de sueldo. Se intenta de un instante que puede ser incómodo, sobre todo si no estás organizado para afrontarlo. Conocer las tacticas adecuadas te admitirá aplicar todas las tools necesarias para que las oportunidades de un sí se multipliquen. Esto es esencial, porque ir a una transacción sin estar listos no exclusivamente te dejará en desventaja sino que además te cerrará las puertas para un crecimiento durante mucho tiempo.

Cómo prepararte para negociar un crecimiento de salario con éxito

Análisis previo

La 1ª pregunta que debes hacerte es si realmente mereces el crecimiento de sueldo. Es mencionar debes ser objetivo y examinar si ha habido un crecimiento de tus actividades o si tu productividad ha mejorado, brindando servicios a la empresa.

 

El primordial razonamiento a favor de recibir un crecimiento de salario es tu aporte experto a la empresa. Si tu trabajo es rentable y si eres un buen empleado, merecedor de recibir un reconocimiento por sus tareas. Si cualquiera de estas soluciones es un no rotundo y objetivo, es preferible dejar la transacción para otro momento. Si no has aportado nada de envergadura a la compañia o eres un empleado que viene tarde o tiene poco compromiso laboral, pedir un crecimiento de salario puede dejar las puertas abiertas para un despido.

 

Revisa cuidadosamente cuáles son las actividades que te corresponden, cuáles son las actividades extras que realizas, si tu trabajado ha tenido una evolución positiva desde la ultima discusión acerca de tu sueldo, qué capacidades académicas has adquirido y los horarios que cumples. Si de tu analisis se desprende que estas haciendo un aporte a la compañia mayor que tu salario mensual, ha llegado el instante de pedir un aumento. Lo significativo es contar con argumentos visibles y medibles para indicar que eres un empleado preciado para la compañia y que ésta debe crear lo factible para retenerte.

Analizar sueldos del rango y del área donde te desempeñas:

Un crecimiento de salario no debe ser demasiado alto ni tampoco demasiado bajo con respecto al promedio en puestos y en áreas similares a las que te desempeñas. Para esto, debes indagar en colegios profesionales, sindicatos o con colegas, acerca de los sueldos promedios que están recogiendo aquellas individuos que elaboran actividades como las que desempeñas.

 

Ir a una transacción de crecimiento de salario sin saber esto, puede ocasionar que solicites un monto muy alto (incluso mas que tu superior) con lo que pueden catalogarte como una persona que se siente superior al resto o bien un numero demasiado bajo, lo que demostrará que no valoras realmente tu trabajo por lo que tus superiores tampoco deducciones hacerlo. Si la compañia esta atravesando un instante difícil en su economía, varios recomiendan dejar de lado la petición para un aumento.

 

Sin embargo, si demuestras que has trabajado lo bastante para producir ahorros a la compañia o si tu trabajo ha conseguido ampliar la rentabilidad de la empresa, deberás las cartas para pedir pese a que sea un modesto aumento, hasta que las condiciones sean mas propicias para negociar un crecimiento de sueldo en mejores circunstancias.

 

Escribe la oferta antes de ir a una reunión cara a cara

Luego de examinar la circuntancia y resolver qué teneis a tu favor para pedir el aumento, un buen consejo es poner por redactado los argumentos necesarios para pedir el aumento. Esto te admitirá adquirir confianza para negociar y indicar protección con tus palabras. Podrás aportar visibilidad a los motivos que te llevan a pedir un crecimiento y organizar las ideas para que tu exposición sea perfecta y sin errores.

 

Poner por redactado las deducciones para pedir un crecimiento acepta que no olvides nada significativo y que tengas un guión para organizar tu discurso. Si teneis cifras concretas acerca de tu rentabilidad o teneis una proyección acerca de como quieres ampliar de salario es imprescindible que incluyas documentación y gráficos acordes para que tu exposición sea experto y seria.

Sé concreto y sincero durante la reunión

Desde el instante en que solicitas la reunión para tratar el crecimiento de sueldo, la sinceridad debe estar presente en todas las etapas. No debes esconder el fundamento por el cual quieres hablar con tu director o superior porque esto exclusivamente hará que haya una mala predisposición de su parte cuando le expliques los verdaderos motivos para la reunión. Debes ser conciso acerca de lo que quieres y destacar que tu trabajo te agrada y que quieres continuar perteneciendo a la empresa.

 

A continuidad debes esgrimir los motivos por lo que consideras que mereces el crecimiento de sueldo. Es significativo que 1° demuestres que tu aporte experto es preciado para la compañia y despues solicites el porcentaje de crecimiento deseado. No debes indicar signos de vanidad o autoridad porque no ayudarán para que seas candidato al aumento. Debes indicar tus capacidades con humildad y con hechos fácticos que fundamenten y argumenten por qué mereces vencer mas por el trabajo que desempeñas en la empresa.

 

Es significativo que seas seguro con tus frases y tus argumentos para que seas tomando en serio. Un tip a considerar, es no pedir la reunión para un dia viernes o lunes porque suelen ser días demasiados complicados para los jefes y quizas no estén del preferible humor para estar receptivos a pedidos de este tipo.

 

Debes estar organizado para negociar

Si bien es común que la respuesta acerca de tu oferta no sea inmediata, quizas tu superior pretenda negociar porque considera que el porcentaje hablado es demasiado alto. Es por esto que no hay que dar una suma concreta, siempre es preferible con porcentajes para poder negociar con mayor facilidad.

 

Tu superior va a cuidar los intereses de la compañia por lo que debes estar organizado para recibir una oferta menor a la que quieres. Lo significativo es estar dispuesto a negociar y a esgrimir argumentos válidos para estar en mejores condiciones para regatear. Seguramente tu director debe consultarlo con sus superiores por lo que espera una nueva reunión para saber la decisión final.

 

Si pasa un tiempo extenso y no hay noticias al respecto, podrias recordarle que tienen un asunto pendiente al cual quieres darle un cierre, sin embargo intenta no obsesionarte con el asunto.

 

 

Solicitar un crecimiento de sueldo no debe ser una labor inútil o que genere miedo entre los empleados. Se intenta de una forma de indicar que te preocupas por tu carrera experto y que valoras el trabajo y aportes que elaboras a la empresa. Debes estar organizado para cualquier respuesta, y tener la capacidad para aceptar una negativo sin enfadarte por que esto te cerrará las puertas para cualquier transacción futura.

 

Si obtienes un no, podrias permanecer un tiempo y demandar mas información para prepararte preferible la próxima vez. Si en cambio sientes que no eres valorado y tu trabajo no es tenido en cuenta por la empresa, quizas sea hora de examinar un cambio de empleo para sacar mejores condiciones laborales.

 

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