Relaciones sentimentales en la empresa, ¿tenemos que hacerlas públicas?

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Pasamos mas tiempo en el trabajo que con nuestra dinastía o amigos. Al fin y al cabo estamos entre ocho y diez horas en el trabajo, mientras que con la dinastía solo nos permanecen 4 o 5 si descontamos desplazamientos y horas de sueño. Debido a ello se establecen lazos que pueden llegar a ser muy poderosos o ir un paso mas allá. Es el caso de las relaciones sentimentales en el trabajo.

No es extraño que, a lo largo del tiempo, surjan entre los empleados de una compañia relaciones sentimentales. Esto implica distintos matices, dependiendo de si las relaciones son entre empleados del mismo rango o implican una relación de poder entre ellos, como sería un director y un subordinado. Algunas compañías tienen una política muy estricta en este sentido.

¿Hay que crear públicas las relaciones sentimentales en la empresa?

Recientemente, el CEO de una compañia australiana vio como perdía parte de su bonus anual por el hecho de tener una relación sentimental con su asistente, hecho que comunicó tiempo después de que ésta se iniciara. La compañia no puede limitar con quién nos relacionamos, sin embargo sí establecer un código de conducta interna que obligue a los empleados a notificar dicha relación, fundamentalmente si se produce un enfrentamiento de intereses.

En este caso, el CEO de la compañia informó un año después de haber iniciado su relación, razón por la cual fue penalizado al incumplir el codigo ético de la empresa. El problema surge cuando se pasa de un simple affaire a una relación mas estable. Y esto necesariamente implica que, desde casi el 1° momento, se ha de notificar a la empresa.

Además, si depende directamente del superior, se puede producir una falta de objetividad a la hora de efectuar una evaluación de rendimiento o la capacidad para llamarle la interés en un instante dado. También se pueden levantar suspicacias entre el resto de empleados una vez que se conoce dicha relación.

Este es el primordial fundamento por el cual cada vez son mas las industrias que incorporan en sus códigos de conducta la necesidad de informar de las relaciones sentimentales con algún compañero de la organización o, incluso, con individuos de otras empresas colaboradoras con las que se pueda exhibir algún conflicto de intereses. En todo caso, los empleados prefieren la discreción, sobre todo si se intenta de relaciones breves.

Los peligros de las relaciones sentimentales en la empresa

Las relaciones sentimentales en el entorno laboral son mucho mas habituales de lo que nos podría parecer. Según una encuesta, pese a que en 2017 ha descendido el numero de trabajadores que asegura haber tenido una relación sentimental en el trabajo, el índice de 2016 era de un 44%. Y España no es un caso aislado, ya que en otros paises el índice es aún mas elevado.

Además de los enfrentamientos de intereses, las relaciones sentimentales en la compañia pueden producir una lista de inconvenientes a corto y medio plazo. Empezando por enturbiar el buen clima laboral, algo que puede ser muy sencillo cuando se producen varias tiranteces debido a malos entendidos entre compañeros que han tenido una relación y no han acabado de la preferible manera.

Además, cuando se constituye una relación prolongada en el tiempo, hay problemas para separar vida personal y laboral. Lo que antes era una discusión entre compañeros o un simple intercambio de opiniones (que no llegaba a mayores), ahora se convierte en algo personal, donde separar la relación entre colegas y sentimental no es tan sencillo como podría parecer. Nunca vas a tratar equivalente a tu pareja que a otro compañero.

Muchas veces es algo injusto, ya que por este exceso de confianza hacia la pareja no se tiene tanto tacto a la hora de notificar o pedir cualquier cuestión laboral. Esto lleva a ser mas rigido o simplemente menos considerado con el compañero con el que tenemos una relación. Y esto varias veces perjudica tanto al ambiente de trabajo como despues a nuestra vida personal.

Y es que esta relación sentimental con alguien del trabajo varias veces impide desconectar de la empresa. Cuando se viene a casa, se continua conversando sobre distintos aspectos del dia a día, que en este caso al estar los 2 socios de la pareja en la misma organización cree continuar pensando en el trabajo.

Por último, puede dar lugar a problemas organizativos, al solicitar vacaciones ambos al mismo tiempo. En las industrias de mayor tamaño no hay inconveniente, sin embargo en las mas pequeñas puede suponer todo un reto, fundamentalmente si ambos trabajan en el mismo departamento. No siempre es sencillo y comúnmente los convenios colectivos solo garantizan que el disfrute de las vacaciones sea conjunto cuando se intenta de un matrimonio, no de una relación sentimental.

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