Si contratas en septiembre, estos son los trámites que tendrás que hacer

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Aprovechando que provienen con las pilas cargadas, varios son los autónomos o emprendedores que acaban su veranillo pensando en formar o ampliar su equipo. Julio y agosto suelen ser períodos tradicionalmente buenos para el empleo por el impulso de la temporada turística. Sin embargo, si se analizan los documentos en terminos “desestacionalizados”, el desempleo subió en 11.771 individuos en julio, segun documentos anunciados por el Ministerio de Empleo.

Pese a ello, la idea de contratar por 1ª vez no desagrada a varios autónomos. Puede que surjan inquietudes en lo referente a los trámites necesarios para contratar a un empleado por 1ª vez, sin embargo todo es ponerse. Los trámites que deberás que realizar son básicamente vinculados con la Seguridad Social, pero, ¿cuáles son?

Inscripción como empresario para poder contratar

Antes de comenzar, es imprescindible registrarte como empresario para sacar tu Código de Cuenta de Cotización. Sin esto no podras continuar. La inscripción se efectua en la Tesorería General de la Seguridad Social, en donde te asignarán un numero para la identificación y el dominio de tus obligaciones con la Seguridad Social.

Cuidado. No se debe confundir dicho numero con el hecho de darse de alta como autónomo, ya que es un proceso distinto que te admitirá tener la capacidad de contratar. En este enlace teneis un localizador de las oficinas de la Seguridad Social, para que puedas hallar la mas cercana a tu domicilio y cumplimentar el formulario TA.6.

Se pueden dar caso en los que tengas que crear algún trámite adicional. Por ejemplo, si vas a ejercer como empresario en algunas comunidades, deberás pedir un Código de Cuenta de Cotización,a través del modelo TA.7  en cada una de las provincias donde ejerzas la actividad. En el próximo enlace encontrarás toda la información necesaria.

Afiliación a la Seguridad Social

Es instante de que el personaje sea el trabajador en la Seguridad Social. Si la afiliación del trabajador no existiera porque la persona que analizas contratar no ha trabajado antes, se obtendrá que pedir su numero de afiliación mediante el formulario  TA.1.

Esta petición se dirigirá a la Dirección Provincial de la Tesorería de la Seguridad Social o Administración de la misma provincia en que este domiciliada la compañia en que presta beneficios el trabajador por cuenta ajena o asimilado, o en la que radique el establecimiento del trabajador autónomo.

Alta, baja o variación de documentos de tus trabajadores

Una vez estemos asegurados de que el trabajador este afiliado a la Seguridad Social y que tiene su numero de afiliación, debemos darle de alta en la misma. Se realizarán mediante la exposición del impreso TA.2/S.

Rellenando dicho informe estarás estableciendo los lazos jurídicos entre la Seguridad Social, tu empleado y tú, fijando sus derechos (recibir una prestación, por ejemplo) y obligaciones (cotizar).

El impreso TA.2/S.  además funciona para notificar las bajas y variaciones de documentos identificativos, domiciliarios o laborales de los trabajadores (tipo de contrato, variación del clan de cotización, ocupación, etc.).

Para el alta en la Seguridad Social, se cuenta hasta con 60 días naturales antes del comienzo de la relación laboral, y para bajas y variaciones, tres días naturales.

Registro y comunicacion del contrato al SEPE

Una vez se tenga claro el tipo de contrato laboral que se va a brindar y se firme, cuentas con un plazo de diez días para remitir una reproducción al Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE). Este trámite puede realizarlo presencialmente en las distintos oficinas de empleo de tu sociedad autónoma o de forma online, a través de servicio web(www) Contrat@.

¿Pierdo mi tarifa plana de 50 euros al contratar a un trabajador?

Perder las bonificaciones es uno de los miedos mas comunes que puede tener un autónomo. Sin embargo, desde la reforma del 2015, ningún autónomo que se convierta en empresario pierde sus bonificaciones. Incluso pueden gozar de alguna mejoría adicional.

Por ejemplo, aquellos autónomos que cumplan los requerimientos para acogerse a la tarifa de 50 euros podrán pagar el 50% de la cuota por contingencias comunes (obligatoria al contratar trabajadores) si están sujetos a la base mínima de cotización. Ahora bien, si decides evaluar por una base superior, entonces, la reducción de la cuota por contingencias comunes que se aplica es del 80%.

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