Todo lo que tienes que saber para contratar becarios este verano

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Llega el veranillo y, con él, aumentan las oportunidades de que las industrias acojan a una nueva oleada de becarios. El descenso en el ritmo de trabajo durante estos meses, la mayor disponibilidad horaria de los jóvenes al terminar sus cursos de repaso y el incremento de la ausencia de sus puestos de trabajo por parte de los empleados para gozar de sus periodos de vacaciones crean que la época estival sea propicia para la contratación de esta fuerza laboral.

Pero, ¿cómo puedo incluir a los becarios a mi plantilla?

Tres opciones a tu alcance

El 1° punto a aclarar es que existen tres opciones: el contrato en prácticas, el contratación para la formación y el aprendizaje y los convenios entre Universidades y empresas.

Aunque los tienen puntos en común, además hay aspectos que les diferencian. Veamos en detalla las opciones.

Convenios con universidades

Una de las alternativas mas recurrentes es la de contratar becarios gracias a los convenios que se firman con distintos entidades educativas de grado superior. Estos acuerdos tienen como objetivo que los estudiantes puedan realizar prácticas en compañia y, para ello, se firman convenios entre la Universidad y la Empresa, al amparo de los Reales Decretos 1497/1981 y 1845/1994 que regulan los convenios de Cooperación Educativa.

El Convenio suele recoger las condiciones generales del acuerdo, mientras que en los Anexos al Convenio se concretan las condiciones particulares de la destreza que va a efectuar el alumno.

Solo pueden optar a efectuar practicas en empresa, mediante los Convenios de Cooperación Educativa, los estudiantes universitarios que hayan aprobado el 50% de los créditos de la titulación que estén cursando.

La Fundación Universidad Empresa es una de las instituciones mas reconocidas en este sentido, pese a que lo cierto es que los convenios pueden firmarse además de forma individual con cada entidad (tanto pública como privada). De hecho, una compañia que cuente con muchos becarios de distintos universidades obtendrá que adecuarse a las demandas de las entidades, siendo usual que, pese a estar en la misma empresa, estos estudiantes disfruten un numero de horas diferente entre ellos, al estar sujeto a lo que estipulen las universidades.

Contrato en prácticas

El contrato en prácticas persigue que los estudiantes complementen sus analisis con una destreza experto adecuada y a su nivel de estudios. Es decir, que no es una destreza laboral más, sino que se busca que esa destreza actúe sobre los analisis cursados.

Quienes firman este tipo de contrato son considerados como trabajadores y, por tanto, están sujetos al Estatuto de los Trabajadores. Pero, además, su tarea además esta legislada por otras normativas, como el Estatuto del personal investigador en formación. Si, además, eres un emprendedor, la Ley 11/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo al aumento y de la creación de empleo, además te afectará.

En cualquier caso, podras crear este tipo de contrato a quienes tengan un titulo universitario o de formación experto de grado medio o superior (o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes) y que no haya pasado mas de 5 años (siete en el caso de un trabajador con discapacidad) desde que haya finalizado sus los analisis (salvo que el trabajador tenga menos de 30 años, dado que en ese caso no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios).

Un contrato por escrito

Como cualquier otro contrato, el de practicas debe quedar por escrito, aclarando la persona a la que se le hace el contrato, la duración del mismo y el puesto a desempeñar durante las prácticas. Una información que debe recibir el Servicio Público de Empleo Estatal antes de diez días.

Los contratos en practicas serán siempre a jornada termina salvo que se especifique el numero de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes(30dias) o al año contratadas y su distribución. Además, el personal en prácticas tendra estar un mínimo de 6 períodos y un máximo de 2 años (aunque si el contrato en practicas se ha firmado por menos de 2 años, se pueden firmar hasta 2 prórrogas de 6 períodos mínimo cada una de ellas).

En cuanto al salario, éste llega definido por el acuerdo colectivo, pese a que jamás puede ser inferior al 60% o al 75% durante el 1° o el 2° años de vigencia del contrato, respectivamente, del sueldo fijado en acuerdo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Además, tampoco puede ser inferior al sueldo mínimo interprofesional.

Cuando el contrato en practicas se acabe, el empresario debe expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las primordiales actividades realizadas en cada uno de ellos.

Incentivos a las empresas

Además de una buena posibilidad para captar talento joven e incluir nuevos profesionales a las plantillas, las industrias además pueden beneficiarse de distintos incentivos para crear contratos en prácticas.

Por ejemplo, si el beneficiario del contrato es menor de 30 años (o menor de 35 con discapacidad equivalente o superior al 33%) se obtendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato. Si el contrato se formaliza con individuos beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil se aplicará, de forma adicional a la reducción, una bonificación del 50%.

Si teneis inquietudes sobre como debes redactar un contrato de este tipo, no te preocupes, puesto que el propio SEPE tiene anunciado un modelo de contrato en prácticas.

Contratación para la formación y el aprendizaje

Pero, además de este contrato en prácticas, además existe la modalidad del contrato para la formación y el aprendizaje. En este caso, el objetivo es la cualificación experto de los trabajadores, en un régimen de alternancia de version laboral retribuida en una empresa, con version formativa recibida en el marco del metodo de formación experto para el empleo o del metodo educativo.

En este caso, va más orientado a estudiantes no universitarios, mas concretamente para los certificados de profesionalidad o Título de Formación Profesional.

De hecho, uno de los requerimientos para poder firmar este tipo de contrato es que el trabajador no tenga la cualificación necesaria para un contrato en prácticas. Por eso, se suele ceñir a individuos de entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%) y sin límite de edad para individuos con discapacidad, colectivos de exclusión social en industrias de inclusión y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

En este caso, la duración debe ser, como mínimo, de un año y un máximo tres años con un sueldo que tampoco puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

En estos casos, las industrias disfrutan de una reducción de las cuotas empresariales al 100% para industrias de menos de 250 trabajadores y del 75% para industrias de mas de 250 trabajadores y reciben financiación de la formación.

Al ser un contrato adicional a la version formativa, durante el 1° año deberán dedicar un 25% de su version a esta última, mientras que los 2 años siguientes se reducirá al 15%. En cualquier caso, la version laboral desempeñada por el trabajador en la compañia tendra estar relacionada con la version formativa.

En Blog Sage | ¿Qué pueden aportar los becarios a nuestra empresa?

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