Una nota a nuestros empleados

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Hola todos,

En Google® trabajamos rigido por inventar un lugar de trabajo que apoye a nuestros empleados y que los motive a que hagan su trabajo de la preferible manera. Como CEO, tomo esta responsabilidad de forma muy seria y estoy comprometido en que hagamos los cambios que tenemos que inventar para poder mejorar. Durante las ultimas semanas, líderes en Google® y yo hemos escuchado su retroalimentación y nos hemos conmovido por las historias que han compartido.

Reconocemos que no siempre hemos hecho las cosas bien en el pasado y sinceramente, lo lamentamos. Es claro que debemos inventar algunos cambios.

De ahora en adelante, entregaremos mas transparencia sobre como manejamos los problemas y las preocupaciones. Ofreceremos un preferible soporte y cuidado a las individuos que nos comuniquen sobre esto. Y duplicaremos vuestro compromiso para ser un lugar de trabajo representativo, equitativo y respetuoso.

Hoy, estamos anunciando un plan de acción integral para avanzar. Lo detallo aquí e invito a todos a que lo lean. Aquí algunos de los cambios clave:

  • Haremos que el arbitraje sea opcional para las denuncias individuales de acoso sexual y agresión sexual. Google® jamás ha requerido confidencialidad en el proceso de arbitraje y dicho arbitraje todavía debe continuar siendo el preferible acceso por algunas deducciones (por ejemplo, privacidad personal), sin embargo reconocemos que la elección debe ser propia.
  • Como parte de vuestro Informe de Investigaciones, proporcionaremos mas información sobre las investigaciones y los resultados del acoso sexual en la empresa.
  • Hemos renovado la forma en que manejamos y revisamos sus preocupaciones en 3 vías: estamos revisando nuestros canales de reporte al unirlos en un solo sitio dedicado e incorporando soporte en vivo. Mejoraremos los procesos que usamos para controlar las preocupaciones, incorporando la capacidad para que los Googlers estén acompañados por una persona de soporte. Y obsequiaremos cuidado y bienes complementarios para Googlers durante y después del proceso. Esto incorpora asesoría extendida y soporte de carrera.
  • Actualizaremos y extenderemos vuestro entrenamiento mandatorio de Acoso sexual. De ahora en adelante si no elaboras el entrenamiento, recibirás una calificación menos en Perf (nota del editor: Perf es vuestro metodo de revisión de desempeño).
  • Volveremos a comprometernos con nuestros OKRs de la compañia sobre diversidad, equidad e inserción en 2019, enfocado en optimizar la representación, a través de la contratación, progresión y retención, y haciendo una cultura mas inclusiva para todos. Nuestro Líder de Diversidad continuará entregándome actualizaciones mensuales, tanto a mi, como a mi dispositivo de liderazgo.

Espero que se tomen el tiempo de leer todo el rango de acciones que estamos anunciando hoy.

Gracias por la retroalimentación que nos han compartido. Esta es una área en la que necesitamos continuar mejorando y estamos comprometidos con esto. Constantemente escuchamos de parte de Googlers que lo preferible de trabajar aqui son los otros Googlers. Aún en tiempos difíciles, estamos motivados por el compromiso de nuestros colegas por inventar un preferible lugar de trabajo. Esto es algo que ha sido muy resistente durante las ultimas semanas.

Sundar


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El Administrador de QueEsGoogle.Com

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